勞工法例一問 有關通知期內曠工(急!

首先要知道，入職時是否有簽定僱傭合約，當中會訂明離職通知期，假期，薪金等細則，如簽後僱主沒有給你一份副本可能已違法。

如果沒有簽定任何文件，就要考慮此公司一直以來運作的模式，或最終根據勞工處的定議。

如果你被炒，要視乎合約內訂明的通知期，如通知期不足，就需要用通知金彌補，此適用於雙方。

以上內容不知道你沒有上班的日期，不明為何扣了25天代通知金，亦不明白8月有半個月沒有上班？ 是否有打卡紀錄？ 要清楚知道請假扣錢還是另有其他被扣錢的項目？

請假的對象，雖然你的直屬上司你並沒有通知，但關鍵是此副店長在此間公司的職能及權限，如他的權限是足夠，即使沒有通知直屬上司，但公司不可能以不知道你請假為由自動破壞雙方已協議的通知期，何謂聯絡不上？ 請病假並不一定需要出示醫生紙，視乎公司的規定決定當天是否有薪或無薪，但有否請假紙，即是公司內部文件證明你當天請假？勞工法例中並沒有曠工及警告信的定義，只是當天是否缺勤及當天是有薪或無薪。

經常突然缺勤，公司確可引用嚴重過失作出即時解僱，視乎你的工作性質，職級等等，例如突然失蹤，會影響他人性命等等的職位，但定義上沒有清晰的說法，要視乎官點判。

由你被解僱當天起7天要出最後的糧，過了7天可即時向勞工處投訴，拖糧是違法，另收糧時要取糧單看怎樣計算，包括欠假，年假等需要一次清算。

如果就以上你所說的，我認為你可向僱主追討，當然最後你認為要到勞工處，請緊記要準備好文件，及清楚你應得工資的計算。

希望以我所知道幫到你。

如果你被抄，出糧就出到你曠工前一日，不算扣糧，而且你收到信亦不會繼續返工，無需通知期，你無嘢好追。