更新1:
Tai Man 回答唔到我問題.... 公司話我得一日大假, 我一年應得7日大假, 以兩個月得一日, 咁一年12個月咪得6日大假, 少咗一日, 其實我想知點計算, 同我兩個月實得1日&幾多個鐘大假, 唔想再被公司呃!!!
應得年假幾多天?
2014-10-08 11:17 pm
我在2011年10月中到現公司工作, 在舊年2013年11月1日公司轉名, 需要我重新簽署新合約, 補了一個月工資和四天大假工資作遺散, 其實照勞工處計算, 公司補償少了給我, 本應我今年踏入第三年, 應該有八日大假, 但公司採取"一刀切", 故所有都要從新計算, 公司大假一年7天, 我想問2013 11月&12月, 我實得幾多日大假呢???
回答 (3)
2014-10-14 8:54 pm
當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。
2014-10-14 2:23 am
以2013年11月1 開始計至2014年12月31日共14 個月
以1 年有7天假算, 即12/7, 約個半月多才有一天假1.71
現有14 個月, 即14/1.71, 那最多只有8日假
請記緊, 在閣下新約下, 必須做滿一年才可放假, 而倘若貴公司的假期1-12月計的話, 即閣下必須在貴司工作至2014年12月31日才能放7 天假, 而2013年11月1 日至12月31日閣下應只有一天假
以1 年有7天假算, 即12/7, 約個半月多才有一天假1.71
現有14 個月, 即14/1.71, 那最多只有8日假
請記緊, 在閣下新約下, 必須做滿一年才可放假, 而倘若貴公司的假期1-12月計的話, 即閣下必須在貴司工作至2014年12月31日才能放7 天假, 而2013年11月1 日至12月31日閣下應只有一天假
參考: myself
2014-10-09 7:01 am
香港係以實質計算,而唔係以咩改名改合約咁去睇.
你有2個選擇,咁既公司,唔做都罷,一係就扮唔知做落去,到走果日先一次過同佢計數.
又想做落去,又要同佢拗,咁應該係最差既方式.
2014-10-09 12:17:33 補充：
其實就答左你喇,但我冇講得好詳細姐.
如果根據你公司既定義,你係未連續做夠12個月,何來年假?
係一日都冇.
但你公司既規矩係唔可以凌駕於香港法律,明冇?
你有2個選擇,咁既公司,唔做都罷,一係就扮唔知做落去,到走果日先一次過同佢計數.
又想做落去,又要同佢拗,咁應該係最差既方式.
2014-10-09 12:17:33 補充：
其實就答左你喇,但我冇講得好詳細姐.
如果根據你公司既定義,你係未連續做夠12個月,何來年假?
係一日都冇.
但你公司既規矩係唔可以凌駕於香港法律,明冇?
收錄日期: 2021-04-20 15:19:22
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20141008000051KK00052