犯法會影響請領公司的退休金嗎?

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「在同一公司已待滿30年，符合請領退休金資格，但月餘前因夾帶公司工餘材料出門觸犯刑法罪，請問遭公司解聘會影響退休金的申請嗎？移送法辦或判刑的話，退休金還可申請嗎? 」



勞工退休金 雖然是法定保障勞工晚年生活的一筆錢




可是，員工因夾帶公司 工餘材料出門 觸犯刑法罪，請問 遭公司解聘........公司長官有扭送員工上警察局　移送法辦嗎?



公司長官倘若沒有 扭送員工上警察局　移送法辦

代表 公司長官 網開一面，代表 一切尚有 轉圜餘地




倘若 公司長官 公事公辦，完全不念往昔部屬在同一公司已工作待滿30年，

唉，豈止 遭公司解聘 坐牢而已， 公司長官 叫你坐牢 ，你還得賠償公司 損失




犯罪行為的嫌疑犯一定可請領 公司 退休金，但得 扣掉 賠償公司 損失的金額

公司 請律師 跑法院什麼的 導致產生的費用（律師 車馬費），當然都是官司敗訴坐牢一方完全負擔


也就是說，犯罪行為的嫌疑犯 越在法院 困獸猶鬥，要求 調人証、調物証 証明 嫌犯有夾帶公司 工餘材料

犯罪行為的嫌疑犯 越在法院 纏訟屢屢掙扎，受害方 公司 眾人 跑法院什麼 導致產生的費用越高，對最後發監執行的囚犯越不利 （你 公司 退休金遭到 東扣西扣 ）




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勞動基準法：
第十二條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者
勞工退休金條例：
第十一條：
第二項：
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十ㄖ內發給
依勞動基準法第十二條終止契約者，不在勞工退休金給付範圍內，雇主依勞動基準法第十二條解除契約〈開除〉，該勞工就喪失請領舊制勞工退休金資格

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