有朋友(簡稱A小姐)於某大美容公司工作一年時間 因眼睛有乾眼病及眼角膜損傷而不能帶con 否則眼會腫起晒紅根及張不開 咁公司要求A小姐交醫生証明眼晴有問題 於是A小姐交左証明 咁一年後A小姐辭請左該美容公司 幾個月後因朋友介紹再回到該公司的其他部門工作 於是見工時A小姐已通知主管自己眼睛有問題需帶眼鏡 而且係rejoin的同事 曾交醫生紙 所以主管都話左以前交左就ok hr同事方面會有記錄 後來簽左合約後 hr同事叫A小姐唔可以帶眼鏡番工 於是A小姐追問番hr同事 hr同事態度極惡劣回應話因係一年前的事 因難搵而拒絕幫A小姐搵番張醫生証明 並話A小姐係之前交的證明所以難搵 並叫A小姐眼晴小小事可以照帶con 有大事可以去做手術 點解一定需要帶眼鏡 但呢個係A小姐的人權 而眼角膜受損亦不適合手術 如有事公司亦不負擔 看醫生費用亦需A小姐承擔 所以A小姐堅持不做手術 而現在hr同事強硬地迫A小姐再次遞交証明/去做手術 否則必須帶con 然而在合約中其實並無寫明員工必須帶隱形眼鏡 hr同事講解合約時亦無提及 但在簽合約後才迫A小姐再交証明/做手術 但其實合約只有寫in accepting empkoyment with the company,i undertake to confirm to the company rules and regulations,and agree to abide by the termsand conditions.另外主管亦曾口頭答應 hr方面亦應有記錄 所以A小姐認為該公司的行為有歧視的成份
我想問問:
1)A小姐必須再遞交多次醫生証明才能証明眼睛問題嗎?
2)因為張醫生紙涉及個人的財物及私隱,A小姐如果離職後想拎番可以嗎?
3)這案件算是構成歧視嗎?
這案例算是構成歧視嗎?
2014-09-25 4:44 am
回答 (3)
2014-09-25 12:02 pm
✔ 最佳答案
1. Yes and no.The company has the right to ask for proof of medical evidence. However, the issue is by asking this, this indicates that the company has not keep a good record (which is a violation of other labour ordinance).
2. No. In this case, the medical proof does not considered as a personal item or privacy. In fact, it is a company record to prove that you have notified the company about your condition.
3. Unable to determine.
At the least, there is no explanation why contact lens are mandatory for vision correction.
A legitimate defense from discrimination is such policy is a job necessity.
4. Maybe. The answer depends on #3 above.
2014-09-26 4:11 am
公司不能因A小姐的眼有問題,但對工作卻沒有影響的情況下將之解僱.但公司有權要求提交最新的醫生證明.因人的病情會變化,任何醫生證明文件,在過了一段時間後,僱主可不再接受.A小姐若離職,完全有權拿回曾提交公司的一切文件,但若公司推說遺失了,亦不易追究.因文件不等同財物,無索償的準則.
若依這案件的陳述,難以控告公司歧視.除非公司對男的同事和女的同事,作出不同的工作要求,或同工不同酬.但你依然可向平機會投訴,看看其中是否存在着灰色地帶.
若依這案件的陳述,難以控告公司歧視.除非公司對男的同事和女的同事,作出不同的工作要求,或同工不同酬.但你依然可向平機會投訴,看看其中是否存在着灰色地帶.
2014-09-25 6:21 am
1. 公司有權要求遞交最近期既醫生證明.
2. 唔可以.
3. 除非眼睛問題經醫生確定為傷殘,就可引用殘疾歧視條例,否則目前係冇合適既條例可以引用.
4. 係可以,只要不抵觸勞工法例就可以.
2014-09-25 02:07:46 補充：
1. 私隱條例訂明,病歷屬於個人私隱,員工係有權不作披露.
2. 因為係睇用途同埋有否按照守則處理.
3. 之前有個相近案例,大約係關於一個小學老師被校方強制要求穿裙上課,最後引用性別歧視條例控告校方並且勝迎訴.你可以參考下.
4. 任何情況下公司都可以炒人,補足你應得既野就可以.
2. 唔可以.
3. 除非眼睛問題經醫生確定為傷殘,就可引用殘疾歧視條例,否則目前係冇合適既條例可以引用.
4. 係可以,只要不抵觸勞工法例就可以.
2014-09-25 02:07:46 補充：
1. 私隱條例訂明,病歷屬於個人私隱,員工係有權不作披露.
2. 因為係睇用途同埋有否按照守則處理.
3. 之前有個相近案例,大約係關於一個小學老師被校方強制要求穿裙上課,最後引用性別歧視條例控告校方並且勝迎訴.你可以參考下.
4. 任何情況下公司都可以炒人,補足你應得既野就可以.
收錄日期: 2021-04-15 16:37:40
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