上班途中發生車禍(能有什麼保障)

💰 財經台 法律
2014-09-17 10:50 pm
8/26上班途中被闖紅燈的轎車撞上了我是騎機車，傷到了第一節腰椎，住院是從8/26禮拜二開始到禮拜五晚上出院，請問我能有什麼保障，我能申請什麼補助，公司有勞健保與基本得團保吧，有醫師證明需休養三個月需專人照顧，宜休養六個月
請問公司和健保勞保能給我什麼保障
更新1:

我還是不明白，我應該做些什麼，因為公司也都不清楚，原本還要中斷我的保費，現在又說保費要我自己負擔較多部份，也沒有給我薪資補助，申請薪資補助是我要自己去網路下載申請單嗎，因為問公司，公司還說要再問還說該有的補助都會有，這次領的薪資公司已經把我休假休養的薪資扣除了，可以簡單扼要的讓我知道，我總共能做些什麼，申請什麼補助，謝謝

更新2:

抱歉還有些問題，公司給我兩份文件分別是 上下班 勞工保險被保險人公 出途中發生事故而而致傷害證明書 服兵役，留職停薪 勞工保險被保險人 因 案 停 職 繼續投保申請書 請問這樣是合理的嗎

回答 (8)

2014-09-18 12:12 am
✔ 最佳答案
請問公司和健保勞保能給我什麼保障上班途中發生事故，應屬職業災害，依勞基法第59條雇主應負擔一、勞工受傷時，雇主應補償其必需之醫療費用。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。也就是雇主應負擔醫療以及薪資補償，然雇主依法投保勞保以及團保主要目的就是轉嫁風險，是以只要勞保以及團保負擔上述損失時，雇主就無須再負擔了。 健保的部份醫院會處理，至於勞保可理賠如下:一、 醫療給付http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=GySNAr6NZZg%3d二、 傷病給付http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=gWeK%2fDPVQgg%3d三、 倘若第一節腰椎治療半年後，仍遺存神經障礙時，可另申請失能給付。http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=wYtxQQUIEZA%3d以上，有各自申請時應備的文件，請自行下載填寫，或至勞保局索取表格。建議你，既然醫師囑言休養六個月，那就等休養六個月後，傷勢穩定了在一併申請勞保與團保，省去繁雜的文件重複填寫。網友常問有1:勞保申請復建的錢需要啥資料?只有「職災」才能申請醫療的理賠，準備資料如下:申請核退醫療費用時，應檢具下列書件：1. 自墊醫療費用核退申請書。2. 勞工保險職業傷病門診單或住院申請書。※勞工保險職業傷病醫療書單請洽投保單位蓋章。3. 醫療費用收據正本及費用明細。4. 診斷書或證明文件。5. 上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書，並檢附駕駛人駕駛執照正背面影本。
2:勞保申請的單子要去哪邊下載 (我找很久都不知道哪個,能貼給我網址謝謝你)
上述資料，可上網下載，或直接至勞保局申請表格。http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=cZkmRA%2bN7u8%3d
假如都填好 是寄去台北? 備妥資料後，需請公司蓋大小章，然後可郵寄台北勞保局(台北市中正區羅斯福路一段4號)其他相關資訊，可參考這裡http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=D7G08ym4Pj8%3d 另外提醒你，因你陳述之傷勢，應有失能之虞，建議申請失能給付。如果失能給付的項目不懂，可以直接致電給我。申請時效兩年內~ 後續若有任何問題可直接來電（立誠車禍理賠）詢問，較能清楚了解並提供協助。祝您早日康復~
參考: 立誠車禍理賠
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2016-03-02 9:26 pm
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2014-10-02 1:32 am
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2014-09-24 11:13 am
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2014-09-21 1:05 pm
勞工要想維護職場權益，得先做好應盡之義務
1 上下班途中發生事故，勞工必須合法且無違規〈有駕照、遵守交通規則、無吸食違禁品或藥物〉，報警處裡交通事故
2 就醫時〈或就醫後七ㄖ內補件〉，持用「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」就診，即可免除部分負擔之醫療保險費用
3 檢附就診證明，辦理職業傷病請假事宜
4 填寫「勞工保險被保險人上下班或公出途中發生事故而致傷害證明書」
5 向醫療院所索取「勞工保險傷病診斷書」
勞動基準法：
第五十九條：
勞工因遭遇職業傷害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
三、以下省略
勞工保險條例：
第三十四條：
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四ㄖ起，發給職業傷害補償費或職業病補償費
第三十六條：
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限
勞保傷病給付是針對因不能工作，而未能領得原有工資之薪資補償性質
公司負擔勞工健保60%、勞保70%保險費，所以：
(1) 醫療部分依據健保醫療給付規定
(2) 勞工仍領取原有薪資數額，勞保之傷病給付歸公司，折抵公司之薪資補償
(3) 遺存殘廢，再依勞保失能給付辦理
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2014-09-20 6:15 am
算職災
在家休養期間可以申請薪資補償
有問題可以發mail給我
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2014-09-18 12:12 am
1.事發6個月內提刑事告訴
2.向公司提職災申請
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2014-09-17 11:49 pm
我們就是能解決問題- -全國律師聯合，最強大的律師團隊

重要的事還是交給專業

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收錄日期: 2021-04-26 14:23:22
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140917000010KK05235

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