舞廳和酒店的差別？

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酒店跟舞廳其實差別很大，

〔舞廳〕很自由，也沒什麼業績壓力，但是他競爭很大條件要很好

或者手挽很好，才賺的到錢，舞廳是屬於有坐檯有錢，

沒坐檯就完全沒錢，如果自然條件不是很好，也沒什麼手挽，

建議不要往舞廳發展，因為你每天都要治裝，化妝用頭髮，

那些都是錢，如果你沒賺到錢就虧錢了，打平你在公司那幾個小時

也是浪費時間，所以這也是個另類的壓力。

〔酒店〕有保障，但要正常上下班，現在很多酒店很彈性

可以選上班天數，上班時間也很多選擇，只是選了就要正常時間上班

不然酒店的扣錢扣很兇，但因為他是有保，酒店也有些業績壓力

但其實現在酒店壓力都不會太大，就算沒做到，也被扣個幾千塊，

還是會領不少，但如果完全不努力還是有下檔的危機！

＊各有利弊＊

一、酒店經紀人到底應該幫我們做哪些事情阿??

1、把現在市場、文化全部做了解後，再面對美眉的需求做最適切的規劃

2、把美眉帶去理想的店後，幫她談到一個最適當的薪資和福利

3、兩檔的觀察和了解美眉對這間店的適應度和收(有沒有賺到錢)

4、了解美眉的上班情形及給予照顧和保護

5、薪資的處理和罰款的了解。除了將店家的票換現金給美眉外，也要注意上面的節數或金額有沒有正確，若是莫名其妙的罰單，也要即時處理掉

6、做美眉的發言人。因美眉長時間待在店裡的關係，有些問題他也不便多發言，而經紀人就可以站在他的立場幫他發言，這樣美眉不會得罪店家的人，也不會委屈到

7、幫忙追應該得到的錢，這種事最容易發生有配備的美眉，雖然店家會幫忙追，但有時因怕得罪幹部所以時間也許一拖再拖。

8、給予經驗指導沒有人天生下來就會做酒店的，有時因現場很忙，人手不足就直接讓美眉上戰場，所以經紀人的指導就很重要!如果槍都沒準備好怎麼上戰場呢??

9、給予美眉心理建設。

10、美眉的包裝和上班之後的生活問題。

二、什麼事情酒店經紀人沒做到就是失職呢?
看個人對酒店經紀的要求吧!!像上面十點是公司對自已的要求。不過酒店經紀最基本的就是美眉薪資的部分，最差的酒店經紀只有領錢才出現，若連薪資方面都沒辦法處理，來酒店是來賺錢不是給經紀賺經紀費的，那還是換酒店經紀好了!!

三、怎麼樣子的人才能當酒店經記人?

原則上只要有小姐可以上班就可以做，只是分專業酒店經紀還是兩光酒店經紀而已。

四、酒店經紀只要找我們上班就有能養家活口?還是他必須另外再做其他工作?

那也要小姐量足夠才有辦法養家活口，若只有小貓兩三隻，他只做酒店經紀的話，除非他的本很夠，要不然還沒處理完小姐的薪資自已就餓死了。但找副業的經紀又不能全心照 顧 小姐，這樣的小經紀逐漸被現實洮汰，然後又進來一堆小經紀然後又被洮汰，這樣一直惡性循環下去，美眉的權益何在？

五、怎樣才算是好的酒店經紀?是不是我看他順眼就OK?
對我個人來說順眼最重要。這也是我不懂的地方，有些酒店經紀長的奇型怪狀為何還是有美眉??所以我想這也許是每個人對順眼認知不同的關係吧!!

那麼好經紀的部分，我想只要是做到美眉的需求就算是好經紀。例如：有些美眉她需要的就是正確的薪資，那麼錢都沒算錯就算好的酒店經紀。

就正常正派的酒店經紀來說，每個人的做事和處理事情的方式都不一樣，難有好壞之說，重點是：
1、為人正不正派
2、專業度夠不夠
3、能不 能幫 小姐處理事情
若以上三點都ok，那再來就得看個人對酒店經紀的需求嚕!!

如果還有任何問題在歡迎問我，多問不會吃虧，加油^^

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...兩者都是陪男人.無差..還是別去嘗試...