Appraisal 的評核

你有否看我在意見欄的回應？

你剛剛刪掉了那個帖子。

2014-09-09 01:16:13 補充：
Athena，包括上次在內，我見你分別發了三個帖都無人回應，那麼我提出少許意見吧。

我這裏的回應和在另一帖中的有少許不同。

你的上司在評核內容寫上六項單一事件（部份只是小事及主觀地批評），這樣就令你的整份評核得分處於低的水平。

他主觀地寫出你的態度輕浮在評核報告上，其實這個未必有問題，因為評核除了客觀標準外，也有主觀感覺。工作有可能需要人和人之間的合作，上司可能指出你的態度可能會影響大家的相處和公事上的配合等等。

至於你問這樣是否可以作過往一年工作的評核分數作準，這個則有商榷之處。上司可以說單一事件可以有連貫性，也可以說這是事件顯示出你未必合適做你的工作，也可以說你與他合作上有問題等等。當然，你不同意也有你的道理。

你問到評核有否準則，由於評核必定牽涉主觀的看法，所以準則可說是人人不同的，其實某程度上，準則就是作評核的人定的，他的心裏應該有一把尺。因為有很多東西沒有客觀標準的。

可能你和上司的關係不是太好，所以再加上不同的事件，令到雙方都有一些心結。

無論如何，不要把不開心的事看得過重，反而要懂得放眼將來。是否需要修補大家的關係，如何令上司見到你優秀的一面等等。

努力！

祝願中秋節快樂！

上次有看你的意見謝謝你！