真的是15years old不可以做part time 嗎?

根據《僱傭條例》，「青年」指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。

適用範圍

《僱用青年（工業）規例》適用於所有在工業經營受僱的青年，但不
適用於下列行業或工作：
(1) 非工業界；
(2) 於工業經營擔任文書或管理工作，或從事與該工業經營有關的衛
生或福利服務；
(3) 純粹為工業經營清潔樓房，但不包括清洗機器或生產器具；
(4) 純粹擔任工業經營的管理員；
(5) 從事製備食品工作以供此等食品在製備食品的處所食用及出售。

有關僱傭期、工作時數及工作日數的法定限制
每日最長僱傭期 10 小時
(只可在上午 7 時至下午 7 時之間)
每日最高工作時數 8 小時
每星期最高工作時數 48 小時
每星期最多工作日數 6 天
連續工作的時數上限 5 小時，其後須有不少於半小時的
用膳或休息時間
備註 : 「僱傭期」指在任何一天僱員受僱用的期間，包括用膳及休息
時間。

地底作業
任何人不得僱用青年在礦場或石礦場進行地底工作，亦不得在工業經
營內擔任涉及開挖隧道的工作。

危險行業
任何人不得僱用青年從事危險行業的工作。根據《工廠及工業經營條
例》，危險行業包括鏟修鍋爐，以基本原料製造玻璃，使用砷、鉛、錳、
汞、磷的製造工序，製造硃砂，鍍鉻，切削或研磨，賽璐珞或鎂，及
製造鹽酸、硝酸或硫酸等。

搬動過重物品
僱主不得容許受僱於工業經營的青年搬動過重的物品，物品是否過重
須視乎其年齡及體格而定。僱主不得容許 16 歲以下的青年搬動超過 18
公斤的物品。

座椅設施
僱主必須提供適當的座椅設施，以便所有需要站立工作的青年，於工
作中有需要時可坐下稍作休息。

違例及罰則
任何人士若違反《僱用青年（工業）規例》的規定，即屬違法。一經
定罪，最高罰款額為一萬至五萬元不等。

個人意見：都是視乎工種，快餐店就應該沒什麽問題！但最好唔好求學時期做工啦！影響學業嘛！

《僱用兒童規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：

禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
禁止未滿 13 歲的兒童受僱。然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。
《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。

可以嫁 但唔系間間請
m記/ kfc多數會請
但其實好多公司會因為你15歲知道你冇經驗就唔請你
所以都系睇下你想做d咩工作

btw 15歲做parttime唔系犯法