請問各位:工作一兩天有薪水嗎?

我要回答當然有
好的公司會直接給你
差一點的公司不會給

那你會想問為何有公司不給？
換個想法，工作一兩天不給薪水的公司惡劣，還是工作只去給公司做一兩天的惡劣？
如果你是應徵只要做一兩天的工作，公司那沒話說，不給薪不只不對還非常惡劣
如果你是應徵一份正式的工作，只做一兩天，那怎麼說？
我要先跟你說，公司找員工是有人事成本的，所謂的人事成本範圍很廣包含很多，例如徵才廣告刊登費，工作工具的費用或是衣服，有打卡還要製卡，如果還有教育訓練，不只是花錢還花時間，請別人教你東西也會拖累別人工作的速度，其實這些對公司來說都會造成無形的傷害，傷害有大有小，就連你工作一天也要幫你保一天的勞健保費，這些都是求職者不知道的地方。

所以為何有些企業會說做滿幾天才會給薪，甚至簽約
有的專業工作有專業訓練的，沒做滿還有賠錢問題，但這都會簽約
因為勞基法有規定可以按照企業與勞工的規定契約走
但這也是雙方都同意才會簽，如果你沒遇到工作報到要簽什麼約那沒這問題
如果有就要按照合約規定走，因為那有法律生效。

如果都沒簽任何合約，勞基法有規定只要有工作都要有薪資
沒有時間限制，所以就算是工作一天也有薪資。
但你要想想怎麼證明你在那工作一兩天？
那就是看公司何時幫你投勞保，通常勞健保是一起
如果你工作第一天，公司就幫你投保
勞保局就會有你的投保紀錄，再去申請投保明細
那就是你也去公司工作的證明
現在大部分公司企業工作第一天公司就會投保因為這也是規定
但還是要看工作性質，目前我知道有些兼職工作或外包工作沒有

就算你要告人家也要有證據，除非你跟對方要監視器證明你有在那工作
但如果人家不給你薪資更不可能給你監視錄影帶讓你證明你有工作
所以唯一的證據就剩投保明細證明你有沒有工作紀錄
去勞工局申請一下就有，不需要太多時間很快又不用錢

前提是你要先想想，職場的道德倫理
照規定走，你的確有機會拿到該有的薪資
但是讓別人公司造成困擾這也是不對的行為
你可以先跟對方公司溝通看看能不能拿到一兩天的薪資
如果可以那就沒問題，還是有些工作或公司沒有影響所以沒差要看運氣
如果對方不給，你知道你們有簽什麼合約嗎？上面是否有談到做幾天才給薪這一塊，如果有那只能照合約走，如果沒有再看你要不要去勞保局申請投保明細證明你有工作再去勞工局投訴
照規定會給，不過老實說我不建議
雖然一天工作也是錢，但投訴要花很多的時間跟精力而且麻煩
對方有心也會跟你爭，如果對方說那他們也要工作賠償呢？
而且很多公司企業也有工會，如果對方黑你呢？相同產業工作就難找
畢竟是自己不好再先，雖然你得到你想要的，但結果不一定是好的
雖然有點誇張但也不是不可能
雖然你可以在別的不同產業工作，但你確定每個都能這樣搞
做好自己才是最好的方式，我想你也不會想要一直投訴
不管投訴好壞，最後的結果肯定都是不好的
除非是公司不對再先，那就要力爭到底
不是為了一兩的薪資浪費更多的時間跟精力
我相信你投訴所花的時間金錢精力肯定會比一兩天薪資多很多
當然我不會反對你去投訴那是你的權利
只是建議你更好的方法更正確的方式而已

>這家不錯 lｖ3３3。ｃC買幾次啦真的一樣
入儫匜

當然會阿

如果不給真的ˊ可以去投訴哦 不合規定

這里很不錯ａaａｓhｏｐs。cｏｍ老婆很喜歡
俓刷咛俣