預支有薪年假以問題

根據勞工法例，符合連續性契約要求的僱員，每年可享有不少於7天的年假。 如果公司的相關福利優於這個標準，公司便可自行制定有關假期安排的準則，不再受勞工法例所約束。在新同工入職時，主管或人事部需向該員工清楚解釋有關的政策。關於預支年假的安排，是很多公司常見的，特別是對於合約制的員工，預支大假有其必須性。放多了的年假當然是要扣回或者補回，這和勞工法例無關。 至於帶假的安排，很多時和合約相關。 例如如果只是簽一年合約的，是不合以將年假帶至下一年。如果在一年內放不完的話便等同放棄，不會獲得補償。因為不可以假設公司會與該員工續約。 同樣理由，如果是三年約的話，帶假一般都不會超過第3年。 長約的員工，只要不超過公司所定累積年假的上限，是有機會可以不斷帶假的。如果你的公司已清楚列明年假累積及帶假的安排，當以公司的政策為準。

這是公司行政決策，並無法例監管，入職時你應問，或他們也曾知會你，不同意可不接受這職業。
表面看，公司做法無不妥。

2014-07-31 16:36:45 補充：
帶假到下一年度，假期累積極限是多少，合約也未必包含，也非在法例之列。
但公司策略是有權隨時修訂，情理上必須預早通知，以便員工應對。
政府公務員也有累積假期極限，但無到期日。