被公司追溯特休

公司要追溯扣掉這8天特休.是合法的嗎?

基本上公司每年在寒暑假會有8天假，應會被認為是公司福利，所以就法理上來看，應該不能將此假與勞工特別休假互相折抵，兩者意義明顯有所不同，前者是公司制度所給予的勞工福利，是一種恩惠性的，後者是法律所規定給予勞工休息，因為工作時間長短而給予不同的休息時間，所以若8天假為公司福利，可以肯定不能予特別休假互相扣抵，但以上僅為個人判斷，並非確實情況，所以還是要由法院判決、認定，或調解後結果才會知道。

另外，撇開是否能扣抵問題，以勞工是否能申請特休來討論，就您的例子來說，看樣子，你是想在離職前，一次把過去的特休放完，這樣就法理上是可行，但就實務上，仍是有點過於個人主義，不在乎雇主經營管理，只求自己好壞，這樣會讓人有點自私，試想，今天你是科技業老闆，有個員工工作滿三年，想把一次10天特休請完，正好是在訂單最多的時間點，請問該如何找個人來替補他的空缺，不僅要馬上找到，且還要能適應、處理工作事務，會有可能嗎，那對於公司的營運是否會有影響，導致利潤受損呢，這個有時候是勞工個人無法思考到的點，再就勞基法施行細則第24條第一項第一款之規定，特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。所以法律上也是希望
由兩邊一起講清楚，因為一休假，對雙方都有影響，一方有利，一方不利。因此，我會建議若要休，不要一次全休，分開休，在離職前分散休
，減輕雇主營運上負擔，對自己好，也要替別人留後路^^

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所以 這就是現實
每次都只會怪老闆太彄
結果 老闆給的福利比較好
員工有感恩嗎 沒有 一樣拉
所有的老闆都應該以此為借鏡
根本不需要给員工太多福利

根本就不需要給員工福利
以後把所有的福利休假 年終獎金 績效獎金 全部扣起來
一毛錢都不必給這樣的員工

此並無合不合法的問題，
重點在公司應給你的特休假，
是否有給足。
如公司硬ㄠ在到職時已先給你8天特休，(而非福利制度)
且能舉證你確實有休8天特休，
據此來抵扣你目前缺的2天特休，
於情於理並無不合，
勞工局應該也只會以「勞資爭議」結案。

除非你有辦法舉證到職時給的8天特休是福利制度。
否則在法院上，
公司只要能舉證該給你的特休假總天數沒有少，
且你都有休到法令的天數，
法官很難會認定公司違法。

若公司给的總休假天數，與依勞基法計算的總可休假天數相當，個人認為不用再去追查合不合法，既然天數已相當，公司並無虧欠員工，員工再去爭取，感覺有點無理取鬧。