公司有一名員工，是先天性弱智人士。不聽從上司的工作安排，經常按照自己的喜好做事， 又肆意的浪費公司資源。部門主管想炒了該名員工，然後其母親跑到公司來大吵大鬧，說她兒子是弱智人士，沒有人可以炒了他。本人也在網站查找了《勞工條例》，發現沒有明確指出。
請問，按照上述條件，依據《勞工條例》可以炒了該名員工嗎？
關於弱智人士工作問題。
2014-07-21 3:53 am
回答 (2)
2014-07-21 4:49 am
✔ 最佳答案
如果員工犯下嚴重錯誤, 屢勸不聽的話, 是可以辭退該員工的. 但由於有防上歧視殘疾條例, 要盡量被外間指控歧視該名員工. 辭退有關員工前, 需有充份的理由及證據. 辭退前可能需有充足的警告(白紙黑字). 每次警告之後應有統導提醒該職員如何改善. 需有紀錄. 辭退員工之補償需依足勞工法例要求. 另外的做法是在下次薪酬調整時改動一下該員工之職責並簽訂新合約, 以一年為期, 期滿後便與對方解約, 合約期滿而解約是很正常的行為. 這種做法需要的時間較長, 但可避免因辭職而引起的問題.
2014-07-26 6:52 pm
這里很不錯ａaａｓhｏｐs。cｏｍ老婆很喜歡
佨叿唴傝
佨叿唴傝
收錄日期: 2021-04-15 15:55:23
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140720000051KK00136