為何日本老人到六十幾歲快退休的年紀還找得到工作

日本目前經濟發展最主要的問題是少子化和老齡化的問題，日本65歲以上的老年人口比率超過總人口的四分之一。而15至64歲的勞動年齡人口則減少了116.5萬人至7901萬人，32年來首次低於8000萬人，因此也使得日本勞動力人口減少的問題日趨嚴峻，因此，日本未來年輕人的壓力負擔會越來越沉重，對整個社會與經濟將產生重大影響。因此，在少子化造成年輕勞動力不足的勞動市場結構下，如欲維持經濟的持續發展，就必須找方法增加就業人口。

所以日本在2012年3月廢除60歲退休制度，並獎勵聘雇60歲以上銀髮族的企業。根據日本2013年4月修訂的《高年齡者僱用安定法》，企業有義務繼續僱用60歲以上的老年人，這一舉措正在推動65歲以上老年人就業的增加。

關於日本的企業之所以願意雇用高齡就業者，主要是考量勞動成本，由於採取退休制度，高齡者的薪資較之年輕就業者低，降低了企業的勞動成本，因此高齡就業率不斷上揚。85% 的日本企業採行 60 歲退休制度，這些企業有半數在員工達到 60 歲的退休年齡之後，以減少40% 以上的薪資繼續僱用。如果參加工作的老年人不斷增加，將在一定程度上抵消人口減少的影響，並促進經濟增長，同時社會保障也將趨於穩定。

日本雖是世界第一的長壽大國，但日本與其他先進國家相比，在高齡者僱用政策上有一貫的政策，亦即日本採取了階段性的延後退休年齡政策，日本的此種決策模式頗值得台灣借鏡參考。





2014-07-21 07:13:52 補充：
日本總務省2012年的《家庭收支調查報告》顯示，在日本，沒有工作的一對老夫婦平均一個月的消費支出是20.5629日元。假如夫婦兩人都能活到100歲，那麼在65歲退休後，就得準備8640萬日元才能安度晚年。理財規劃師畠中雅子也計算過，“一般的工薪家庭，光靠花退休金的話，一年要出60萬日元的赤字。”
　　
因此除少數富豪、土豪外，如何保證自己退休後悠然自得的晚年生活，就成為大多數日本人不得不考慮的事。

2014-07-21 07:15:24 補充：
日本個人或政府都極重視老化問題，想盡辦法就是要維持健康體態並延長壽命，政府鼓勵老人重回職場，某些公家機關的職缺也歡迎高齡者應徵。

在日本旅遊時我發現，高速公路的收費站或超市的服務員幾乎清一色是高齡就業者。這代表日本政府早就意識到人口老化問題，鼓勵企業保留名額，將需要經驗的諮詢顧問工作保留給高齡再就業者。

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簡單說日本是先進國家
歐美日先進國家跟台灣這種"開發中國家"最大不同
在人民和政府思考角度 全是以社會永續健康發展為主要訴求
(不是濫用國族主義) 如環保議題

如高速公路的收費員 這種簡單的工作
日本就考慮到 不該讓還有大好前程的年青人任職
且長年待在空氣污染的公路收費站上 對身體絶對損害的
年青人身體不好 對國家未來絶不是好事
所以這工作就讓老年人做就好 同時也讓年長者有工作做

看看台灣~ 官商勾結幹掉收費員的生計
有點年紀的收費員無一技之長 想轉職有困難
對未來人民福利毫無長程規劃 開出來的常是芭樂票

高爾夫球場聘用老年人 大概也類似道理