勞工法例一問,關於連續工作日數

凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
休息日的定義
休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。
休息日的安排
休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：
• 固定性休息日 －
僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
• 非固定性休息日 －
僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。
在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。
休息日強迫工作
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 休息日自願工作

如發現僱主有違例情況, 可以向勞工處提出申訴,最好由有關的當事人提出申訴, 因他是事件中的主要受影響人士

2014-07-24 08:40:57 補充：
休息日是可以以薪代假的, 前題是僱員同意此安排. 按勞工法例, 以薪代價之薪酬不可少於僱員本身之薪金. 因為僱主出雙工, 而你朋友又接受, 這符合勞工法例的要求, 並沒有違例.

當然啦，「跟足」勞工法例，連續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日。但你要知道，要是僱員在休息日自願工作，那也是可接受的。簡單來說，在休息日，僱員可選擇「工作」或「休息」，要是僱員選擇「工作」，那這一天的休息日僱主便要在其後的三十天之內補回；同樣的，要是僱員選擇「休息」，僱主也不可強迫僱員工作。當然，僱主可以與僱員商討休息日的安排。其實有很多行業及職位，都是沒有一個硬性的規定可以星期必定有假放，就以我本身為例，因工種問題，每天差不多二十四小時都需要人手，所以同事放例假時都必需互相遷就，有時因人手調配問題，亦需「連續」返工十幾天才能安排到有休息日，更試過有同事的休息日，要到下一個月才能補回，不過因為大家都有共識，知道這實在是人手緊拙的問題，所以大家都諒解。所以，最緊要是你朋友覺得有否問題，以及連續多日工作他是否能應付得來？最重要的是，僱主一定不能「強迫」你朋友不能放假，並且「必需」在其後的三十天之內補回休息日。否則的話，便是違法。

2014-07-12 16:31:44 補充：
如果公司之後會補番休息日比你朋友，你朋友又願意，咁就無犯法
假若公司只係補錢而唔補假就唔可以
休息日同勞工假期一樣，公司都係「必需」要放比員工既，係任何情況之下都唔可以強迫僱員放棄或以款項代替休息日（買假），公司只可以在僱員同意下，另定日期來代替原來的休息日
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，皆可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元

佢公司出雙工而唔補假，已屬違法，可向勞工處求助

2014-07-12 16:32:27 補充：
如果公司之後會補番休息日比你朋友，你朋友又願意，咁就無犯法
假若公司只係補錢而唔補假就唔可以
休息日同勞工假期一樣，公司都係「必需」要放比員工既，係任何情況之下都唔可以強迫僱員放棄或以款項代替休息日（買假），公司只可以在僱員同意下，另定日期來代替原來的休息日
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，皆可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元

佢公司出雙工而唔補假，已屬違法，可向勞工處求助

2014-07-12 16:33:09 補充：
不過睇下你朋友自己想唔想，要是公司一直以來都是這樣做，各同事亦接受這方式，你朋友亦寧願要錢唔要假，就唔好搞咁多野
當然，要是你朋友寧願要假唔要錢，就要同公司講，睇下有無得傾掂佢，畢竟，要搞到上勞工處，佢公司唔鍾意之餘，其他同事亦有可能會覺得佢搞搞震

2014-07-24 16:10:31 補充：
休息日及勞工假都是不可以「以薪代假」的

要是在員工在休息日自願回公司加班，公司亦有出加班費才可以

雖然看上去這「加班」跟「以薪代假」或「買假」好像沒有甚麼分別，但始終名目要清晰，不能混淆，如有糧單，應會清楚列明的

2014-07-24 16:10:41 補充：
至於你可否「代」你朋友去舉報？
點解你朋友唔自己去舉報？是否其實他本身要錢唔要假？要是這樣的話，我勸你無謂做醜人，要是他害怕的話，你可以「陪伴」他一同前往，但始終這是他的工作，勞工處的人要問清楚情況時，問的亦會是怹而不是你，難道你會比他更清楚他的工作情況嗎？若是他太忙沒時間的話，這是藉口吧？真的要去舉報，詐病都可以攞到半日時間去啦