香港勞工法例辭工後是否可以拒絕ot？

[匿名]

2014-06-18 1:50 am

如果可以，請列出該法例，謝謝

回答 (4)

用戶42290

2014-06-23 12:35 am

✔ 最佳答案

超時工作是工作的一種, 基於工作需要, 上級是有權要求僱員超時工作的. 但由於這是額外的工作, 僱主需付出相應的代價, 可以是補假或補薪. 但金額不可少於現職的時薪. 如果僱主要求僱員超時工作而拒絕支付薪金或以補假, 那他便欠薪. 所以當僱主要求你超時工作時, 你可反問他會以何種方式支付, 如果你認為條件合理, 可答應他, 若條件不合, 則可以拒絕. 這與你是否已呈辭並沒有關係. 當然, 如果未辭職的話, 拒絕可能會影響彼此關係, 不利於日後繼續工作. 但你已呈辭, 已不用擔影響日後工作關係.

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[匿名]

2014-06-19 8:18 pm

辭唔辭職, 都無關係, 你自己選擇OT定唔OT.
我辭左職就緊係唔OT啦, 老準收工啦!

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KaiWai

2014-06-19 5:54 am

就算唔辭工都可以拒絕ot，遞信後，相信公司亦唔會逼你.

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「本週之星」

2014-06-18 2:24 am

沒有法例，你辭唔辭職都可拒絕加班，你未辭職，尚有顧忌，你辭咗職，怕甚麼?

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香港勞工法例 辭工後 是否可以拒絕ot？

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香港勞工法例辭工後是否可以拒絕ot？