香港勞工法例 辭工後 是否可以拒絕ot？

超時工作是工作的一種, 基於工作需要, 上級是有權要求僱員超時工作的. 但由於這是額外的工作, 僱主需付出相應的代價, 可以是補假或補薪. 但金額不可少於現職的時薪. 如果僱主要求僱員超時工作而拒絕支付薪金或以補假, 那他便欠薪. 所以當僱主要求你超時工作時, 你可反問他會以何種方式支付, 如果你認為條件合理, 可答應他, 若條件不合, 則可以拒絕. 這與你是否已呈辭並沒有關係. 當然, 如果未辭職的話, 拒絕可能會影響彼此關係, 不利於日後繼續工作. 但你已呈辭, 已不用擔影響日後工作關係.

辭唔辭職, 都無關係, 你自己選擇OT定唔OT.
我辭左職就緊係唔OT啦, 老準收工啦!

就算唔辭工都可以拒絕ot，遞信後，相信公司亦唔會逼你.

沒有法例，你辭唔辭職都可拒絕加班，你未辭職，尚有顧忌，你辭咗職，怕甚麼?