辭職 - 年假安排

理論上是是8月22日呈信辭職, 9月21日最後的工作天. 不過為穩妥起見, 早一天,即8月21日遞信好一些, 反正都不差這一天. 關於大假問題, 你最好問清楚人事部有關大假的安排. 不同公司有不同的處理. 有些公司要求員工將大假計算在通知期內. 即是說你的離職日期為 9月22日+18個工作天+9月所得的大假. 在這種情況下, 你最後的工作天仍然為9月21日, 9月22日起你放大假, 正式離職日期為 10月某天(我不知道你是5天抑或是5天半工作,所以計不到日期), 這種計法你比較有利, 因為大假是用工作天計算, 其間的公眾假期及例假都有薪金,你連9月份亦可獲得大假.但仍需在8月21或22呈辭. 9月21至真正離職日為大假, 身份仍為公司職員, 同事有問題仍然可以問你.若有醫療福利之類仍可享有.
另一種是正式於9月21日離職, 餘下的大假變成18日薪金,
至於是那一種, 要視乎公司的有關政策.

因為本身係細公司, 所以老闆亦冇指明每年假要年年清, 同事們亦一向都帶假既習慣。

另外, 我有冇得揀我想做到last day將大假轉人工咁出? 定老闆有權決定?

你辭職通知期應以合約為準，如一個月，應多於30日較安全，年假安排亦應以人事部規定為準，大部份公司規定年假要當年度清，不能帶往下一年，你唔放你的事，所以你先問你人事部，但你今年度未放大假應可補錢或離職前放。

2014-06-12 13:43:07 補充：
佢可以叫你放，但你可以唔放，相反你想放，佢有權唔俾你放，事在人為，睇你點講。