大家比較想當員工還是老闆

大大您好~


一個老闆的條件遠遠高出員工許多(除非單純只是金主以下就可略過)
1.要擁有管理,商業,行銷,理財等等經驗,要帶員工總不能一問三不知吧!如果基本的資金管理支配,人員調度派遣都不會,那公司難道要請外人管-0-....

2.如從事行銷更需要廣泛人脈,總不能全靠業務...基本要有穩定基礎客源

3.更要有相當的資金,公司工廠店面不是一開店就準備賺錢~一定有賠錢的時候,往往前期要在自己補錢進去(總不能公司還沒賺錢 員工薪水就扣留吧)

4.風險有高有低 但一定有風險 沒有生意是穩賺不賠的,有時候再怎麼用心經營,資金沒那麼雄厚又遇上當時經濟不景氣,十之八九關店,要硬撐也要本夠厚!


一個員工需要的條件說簡單不簡單 說困難也還好

1.工作相關技術 如:遊戲公司 從動畫 到音效 到劇情 到人物設計 等等 每一個人專於1~2種專業技術 (是缺點也是優點:每日幾乎從事同性質工作

2.偶爾還是要拍個小馬屁-...-

3.風險平均 裁員/倒閉 等等 但損失往往比老闆少 倒閉老闆損失從幾十萬 到幾十億都有 而員工=放無薪假...


個人覺得當老闆或當員工~ 從員工做起 今天想開汽車修配廠 就從相關學徒 半技師 師傅 做起來 培養穩定客源(跟客人混熟) 往後覺得自己有7-8成以上的把握再考慮自己出來當老闆 而之前當員工所培養的客源就是新開幕之後穩定的客源,不賺至少可打平囉

結論 每個人都想當老闆,但有資金幾千塊可圓夢的,也有資金要上千萬上億的
如果今天我沒有資金 沒有把握 當然還是找份穩定的工作囉
如果今天資金充足 有相關技術及客源 當然希望拼一下 自己開一間


希望這樣回答您能滿意

2014-06-09 23:00:38 補充：
小白大

其實老闆的壓力來自業主,員工壓力來自老闆~

業主(委託商) 施壓→ 老闆(製造商)施壓→員工 ( 但員工只能要求自己達到老闆要求

今天一台機器一天跑1萬件好了 有二十台機器再跑 一天正常8~12小時產量20萬件 而上遊委託商加起來要求7天要200萬件 老闆有錢賺哪會推辭 所以只好要求員工速度加快並加班趕貨


就這麼簡單...

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該怎說呢，假如你是一家餐廳的老闆，你就要擔心生意好不好阿,冰箱庫存剩多少，食材保存有沒有壞掉，員工是否在偷懶之類的阿，請不到員工連老闆也要下去做事，不過我自己工作經驗很少有老闆坐在椅子上吩咐作事情的，東奔西跑的忙

如果是員工，直要負責作事情，老闆叫你做什麼就做什麼，生意好不好不關我的事情，我有做事情就好，但是作員工的是滿辛苦的，又要背一些做法

各有好處啦

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從員工當起了解員工的想法 等真正了解之後再當老闆

有本事有本錢當然是當老闆
越會賺錢的人當然是當老闆
前提是有本事有能力有本錢會賺錢

員工賺的錢絕對不會比老闆多
聰明的老闆是靠員工賺錢，也就是說聰明的老闆比員工的工作輕鬆
老闆想什麼時候休息就休息，員工公司要他什麼時候上班就什麼時候上班
老闆愛做什麼就做什麼自由自在，員工什麼都要做更沒自由

每個人都說老闆壓力大，但我要說
不管是老闆還是員工都有壓力，真的要比很難比較
像我的老闆，什麼都不會，只會花錢請人做事
公司愛來不來常常放假，但公司營運一樣很好
反而是員工工作辛苦壓力大，做不好就被裁掉，能力差就被取代，常態加班任勞任怨，公司都在靠員工賺錢。
當然不是每個產業每個公司老闆都一樣，所以當老闆也要很聰明
要有本事經營，要有能力創造財富，要有本錢建立事業，要懂得賺錢會賺錢

當然不是人人都可以做到，但可以做到當然是選擇當老闆
不管是工作還是生活都差很多

自古以來，只有員工想自己創業當老闆，沒有老闆想當員工，除非工廠垮了，不得已才會低頭當員工。有能力沒有人願意當員工的。