我想問勞工法例

關於勞工法例
根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。

如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

領取疾病津貼的資格
僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在
這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（見下文「有薪病假的類別」部分）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假（見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假
的類別」部分）。
僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
• 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療
計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。(如僱主所經辦的認可醫療
計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療
系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診)；
• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。


即是你唔係連續性合約都唔需要扣你人加班費..
你可以打去1823 勞工處 (24小時)

流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!
反復做人工流產或刮宮過度,可導致子宮內膜損傷,都有一定的機率造成不孕,所已請不要輕易嘗試,做好避孕措施!
所以流產後的調養身體就更重要了,補充流產所流失的營養及所需養分,我之前有使用過一個方便又有效的小產調理包"天一本草愛小月",它是由有名老字號天一藥廠所製成，成分都是中藥草本類,裡面有功效跟使用方法可以進官網看看喔，都蠻詳細的

The answer is it depends if the notice period applies to you.

If you are not required to give notice for your departure, then what the employer doing is illegal.

Otherwise, it may be legal.

It is best you contact the Labour Department for detail, as they can assist you for the back pay.

我發覺類似情況既問題,好多人問.

共通點係,事主會先考慮告唔告得入,贏面大唔大而去做決定,而非考慮是否公義呢個問題. 老闆唔出糧,唔通你會認為係岩,所以就咁算數?

咁當然,我知道要攪野係好重成本,為錢黎計可能仲得不償失,但如果你將公義放係第一位,係值得.

*講個題外話,有單強姦案,事主怕事冇報案,後來佢好後悔,原因並唔係為左佢自己既事,而係之後接二連三再有人受到同樣傷害.

做左一件事,未必會有一個肉眼睇得到既結果,但如果你唔做,你自己都對唔住自己.