岩岩比人無理解僱

只要公司炒你既理由係「正當」理由，我睇唔到你可以告佢甚麼？
員工犯錯，公司炒唔炒佢，絕對有最終權力根據《僱傭條例》，工資的定義包括佣金（非獎賞或由僱主酌情發給，即係入職時已列明／講明），所以，即使佢係出糧前炒你，都要照計佣金比你，因為呢個都係你既工資一部份，如果僱主唔比佣金你，你就可以去勞工處告佢向好方面諗：
有可能公司想你出去易些少搵工，所以比你既「離職信」，係始終「離職」好聽過「被炒」少少
向壞方面（陰謀論）諗，：
其實你無比「公司」炒，係「經理」要炒你，但你犯既錯又未到「比公司炒」咁大鑊，所以佢對你就話係公司炒，對公司就話係你「自動辭職」，所以你收到既係「離職信」而唔係「解僱信」

2014-05-22 13:17:45 補充：
睇你咁寫，你被炒後果份糧應該係無佣金？
其實你可以直接打去人事部問下點解會無佣金，再跟手問埋，要是有其他公司打埋問起你既野，佢地會唔會話比人知你係「被公司炒」，睇下佢地點答

陰謀論就可以好多可能性,但如果係即炒,係要有一個好充足既理由先可以咁做.

1. 你係可以告佢地,但我都唔知你應該告咩.譬如之前有案例,就講個工人唔肯加班,因為佢晚上要照顧小朋友,於是被炒,最後平機會引用家庭崗位歧視條例郁左佢公司.
咁你應該告佢咩,你自己研究下.

2. 呢個係奇怪,但亦只限於奇怪.

佢炒你不必有理由，等同你炒佢一樣不需理由，如果正常解僱，就照合約條文，如果係嚴重過失問題，合約就會失效，離職信冇提解僱算係俾條路你行，你再搵同一工作，其他人知道你被炒一點不奇，因為世界真細小小小小，相信你要轉行。