每三個月發放一次的獎金
不列入薪資範圍內
那...
依照工廠的制度底薪
19000+全勤2000=21000有符合最低基本工資的規範
可是若有一天請假
又少於基本工資的規定了
請問這樣到底有沒有違法？
求解，謝謝。
請問工廠這樣的薪資制度到底有沒有違法？
2014-05-19 8:06 pm
回答 (12)
2014-05-20 5:49 am
✔ 最佳答案
hi,發問者您好：先說明一下，有明確規定不列入薪資的獎金，只有底下幾種：
1.年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
2.春節、端午節、中秋節給與之節金。
依照你寫的每三個月會發固定金額的獎金的話，一樣要算入薪資，因為那已經是經常性的獎金了。
公司用這種方式發放薪資：「底薪 + 全勤 + 三個月發一次的獎金」，假如公司自行把獎金不算薪資的話，那就是會讓你們的勞保投保薪資和勞退提撥薪資變低，這樣公司可以省錢，但是會危害你們的權益。
不過你們公司的底薪 + 全勤已經大於目前所規定的基本工資，所以還不能說公司違反基本工資的規定。
但是如果因為扣發全勤而達不到基本工資(目前是19047，今年七月起會調高到19273)，那就會違反基本工資的規定。
需要協助的話，請找公司所在的縣市政府，找勞資關係科或者勞動條件科。
參考: 勞動基準法、勞動基準法施行細則
2015-01-27 1:33 am
看看他的答案
TS777.CC
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2015-01-03 8:33 am
看看 別 人怎麼做吧
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2014-12-01 9:29 am
這裡有詳盡說明
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2014-11-24 2:51 pm
看看別人怎麼做吧
http://ts777.cc
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2014-11-23 2:42 am
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ＴＳ７７７。ＣＣ
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2014-11-05 3:30 am
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2014-05-23 11:29 am
2014-05-22 9:53 pm
2014-05-19 10:30 pm
>這里很不錯ａaａｓhｏｐs。cｏｍ老婆很喜歡
修咗剭侟
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2014-05-19 9:58 pm
做低工資從七月開始 是一萬九千二百七十三元 所以你公司 19000+全勤2000=21000有符合最低基本工資的規範 合法的 超過了
請假扣薪 勞基法有規定 病假幾天內不扣薪超過多少付半薪 這些詳細天數 你最好去問勞工局 我不太確定 十幾天應沒問題 一年後休七天假 也是付 新資
你用休假別用請假 就扣不 了你錢了
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2014-05-19 8:41 pm
>這家不錯*****買幾次啦真的一樣
剡儸侃傭
剡儸侃傭
收錄日期: 2021-04-27 21:03:17
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140519000010KK03747