✔ 最佳答案
您好:
保險經紀人公司大多不會有教育訓練、業績考核
也因為沒底薪,想要活下去自然要努力
因此的確對方說的對,保險經紀人公司大多是有經驗的業務員去的
但是保險公司也好不到哪裡去
因為新人來來去去,大多對教育訓練越來越不重視
就連業界前幾大的保險公司,很多也是受訓個兩三天,就要求他們出去掃街或拉自己的親友買保單
我個人認為教育訓練不是很重要,因為公司可能為了利益而特殊加工過的內容
誰知道裡面有多少真話?
從以往的案例來看,不少業務員是聽信公司的話術再照本宣科向客戶行銷
最後出事了,就讓業務員背黑鍋,甚至有人因此負債跳樓的也有
重點是自己要有自我學習能力~現在網路這麼發達,花點功夫就可以具備一些基本觀念
而既然您有看過劉鳳和的書
應該可以了解,想要不受公司業績考核壓力而受其箝制的話,保經比較能讓您發揮
而且至少我在外面進修一些法條課程時,大多都是保經業務員來上
也許是保險公司業務員時間或多或少都要受到公司或主管管控吧
所以比例上來說,保經公司業務員專業能力強的的確會比較多
至於續佣領多久的問題,這是要看配合的保險公司商品而定
終身險種都是集中在頭幾年,所以跟保經公司制度無關,不要被唬了
反而是有少數保經公司就算離職之後依然可領先前續佣
這樣服務起之前客戶也會比較心甘情願
減少客戶成為孤兒保單的機率
但我人在北部,就不推薦給您我所屬公司
建議您可再多比較^^
以上提供給您參考
希望對您有幫助