進入三商美邦人壽當業務員好嗎?

如果你有閒時間 可以去做做看

但別把他當主業

為什麼?

市場總是會飽和的

該買的 都買了

怎倫的道你呢?

現在會買的人 定存多過保險

那你在推廣定存的同時

身邊朋友經濟狀況如何?

這種都是先從親朋好友開刀不意外

前幾個月你的薪水只能靠他們

但是你只要稍一處理不好

你馬上會被所有人給唾棄

但你可以一試

萬事起頭難 僅記

目前有哪一個保險公司給 保險業務員的教育訓練是 真的專業

且客觀的? 我想應該沒有吧!?

以上諸位?


目前台灣保險業市場是非常凌亂制度不健全的環境~~

進入保險業 就注定要講不客觀的訊息出去

而達到公司獲利和自我晉升的可能 一堆人說自己為消費者想?

是麻?


該說實話了吧.. 騙也只能騙不懂的人

2014-05-08 16:18:43 補充：
MOMIN

好的業務員 和不好的業務員

並不在於 他們很明顯作了一個違法的行為



台灣保險業務員的知識 絕大部分來自於"保險公司"

保險公司給的商品規劃觀念....是"客觀"的?


跟晉賽無關? 跟衝MDRT無關? 跟業績+倍無關? 跟服務津貼無關?


醒醒吧~ 台灣保險這種"推銷式" 而才有 薪水的 制度本身本來就有問題

ㄧ堆人看不穿 還猛找人進來?

問你

當醫生 要 念完7年 才能出社會幫人治病

為何 各各自稱"專業"的"保險顧問"不用?

2014-05-08 16:19:17 補充：
專業 與 不專業 全部被攪在一起...

這"產業" 的專業與社會形象會 提升才有鬼哩

來日天窗-風


也許你遇到的都是不好的業務員吧

真正替客戶著想的業務員也大有人在~

您好,

我是三商美邦的業務主任~
針對一些問題我想以我親身在三商工作的狀況做些回復

1.三商美邦修正是針對主管的津貼，做了些微的修正
(與制度無關，晉升仍然沒有改變)

2.氣氛問題，應該是指單一單位，並非全部。(請勿以偏概全)
相信有工作經驗的社會人士，應該了解，不論是壽險業或是其他相關行業，辦公室應該也有好壞不同(有人的地方，就有氣氛的問題)。

3.公司菁英班制度，會扣到本姑娘的錢，但是你不知道的是，如果新人表現不錯，公司還會提供給主管獎金(基本上都拿的到)，所以基本上沒有人會阻止讓新人上菁英班的。

2014-05-07 11:40:08 補充：
【業務】你知道要如何讓木瓜長的又大又甜嗎?

我過去從事內勤及服務業是有底薪的，包括業務工作都有底薪，壽險業很多都是沒底薪的，也就是這樣，讓自己有沒有退路的精神、態度去執行!

(話說我剛進來三商只有一個月沒收入，而且我的業務開銷只有3000元，就是我的三餐與車資)

我姊夫是三商的經理，所以我家人的保單有80%已經被成交。

但是制度或文化，您可以自我判斷，相信每個人都有自己的見解~
選擇在自己~

以上，是一個25歲、在從事三商前工作經驗9年的女生淺見。
謝謝

【版主你好】→→→→→→→→.→
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大家都想找個好事業排在金字塔頂端搶得賺錢先機，但又找不到真的好的機會
而且想加入其他網賺事業又怕變成最後一隻老鼠。
有人介紹我一些網賺機會，但每次點擊大概0.001-0.006塊美金左右的收入，真不知道要賺到什麼時候?

現在試想，如果你有1,000元，放在銀行什麼都不做，40年後，它會變成1,489元
如果你把同樣的1,000元，投資到一個報酬率20%的工具上，40年後，它會變成1,469,772元
現在，想像一下，如果這1,469,772元是美金，也就是你在40年後將擁有4千4百多萬的財富，而你的成本只是1000元美金而已....

這，就是複利的驚人威力，難怪愛因斯坦會說：「複利的力量比原子彈更可怕！」
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您好 ^_^
只要是選擇服務業就有上班族沒有的困境
相對的可以規劃自己的收入及遠景 (自己就是老闆)
但前提選對公司站對舞台很重要(這是成功的關鍵)
承如您說的
認識的人都可能已投保了
還有機會嗎？
機會當然很多
因不同人生階段就有不同的商品需求規劃
若選單一傳統保險公司做服務
必然要面臨市場同業從業人員的競爭
除非客戶要的商品非您公司才有
不然類似商品各家保險公司都有販賣
各有特色及優缺點
現在的客戶很精明
事前自己多少都會做點功課....
若他要的公司商品不是您服務的公司....$飛了
若選保經公司可免除這樣的困擾

您好，我是71年次的盧經理，從事金融業已邁入第八年，目前服務於花旗銀行與永達保經公司，專長財富管理及投資理財與保險規劃和稅務等。

Q:進入三商美邦人壽當業務員好嗎?.....等

A:

您會這樣問，代表您遇到問題了吧，我可以理解您的心情，因為我以前也是從菜鳥當起的，各種心路歷程歷歷在目阿...而且各家保險制度不一，還會遇到渣乾你資源後，不再管你的主管，讓你自生自滅，或是主管跟本沒能力帶你，拿別人做案例，借力使力不費力，不會陌生開發，只會和你在辦公室紙上談兵，不會開發只會增員新人，利用熱鬧關心的紛圍，劃個大餅引妳入甕...

制度不是問題，問題出在人，好人並不多，日久見人心，希望我的這些話能讓有心踏入保險界的朋友能夠有所決心，這是一條不歸路，但也是條能成功的路！

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