麥當勞的月薪制度

我是前陣子才離職的管理組
外面大公司該有的福利都有
三節禮金 績效獎金 年終獎金
績效每季領
年終一個月
三節禮金之前給點數 現在給現金
做滿10年有2個月特休
年假採預休制度
每五年可以領一個五周年紀念戒
每兩年有一次convantion
每年有管理組尾牙

缺點則是
24小時 on call
上班表定9小時實際上往往自動變12小時
因為太多責任制的事了
要配合輪班 調店 接不同的行政工作

所以我離職了XDDD

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福利制度

餐廳襄理/儲備餐廳經理
◆薪資
1.餐廳襄理3萬3千元(前六個月實習供薪３萬)；儲備餐廳經理4萬元
2.餐廳襄理以上享有季度目標激勵獎金
3.年終獎金

◆請 / 休假制度
1.注重工作與生活的和諧：新進員工享有10天預休年假，每週工作40小時、週休二日、國定假日補休，全年共計超過123天例假
2.陪產假5天
3.10年特休再充電：工作滿10年將獲得付薪8週的特休假期，可利用機會自我進修學習

◆ 福利
1.團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)、勞健保及勞退
2.提供優惠購物網站
3.免費員工餐飲及制服、旅遊、員工活動、婚喪補助等

◆ 全職涯訓練發展
1.培訓一位餐廳經理，需超過450小時的訓練，至少500萬元的投資
2.手冊、課室、在職訓練三合一訓練原則
3.全職涯訓練發展，對於人才的養成，是從自我領導、領導他人、領導主管、乃至於領導市場，按部就班進行培訓，依據職位設計不同的培訓計畫
4.獲得培養餐飲管理菁英的殿堂─麥當勞漢堡大學進修機會

時薪服務員
◆歡樂的工作氣氛，彈性的工作時間，志同道合的工作夥伴

◆優渥薪資與多元福利
1.國定假日雙倍時薪
2.比照月薪正職人員付薪休假，如：年假、病假、婚假、產假等
3.助學獎金
4.提供大夜時段薪資
5.寒暑假返鄉調派
6.享勞健保及勞退
7.提供優惠購物網站
8.優惠員工餐飲、免費制服
9.定期舉辦員工激勵活動

◆ 教育訓練
1.無論是在收銀檯前以微笑服務顧客，還是在廚房中精心準備食品，或是在得來速餐廳中提供便利服務，都將收穫完整的學習、發展和歡樂。
2.新進員工配置Buddy 進行專人輔導。


麥當勞每月的10號及25號為發薪日!如果遇到禮拜日會提前一天發放!!

10號領的錢是上個月16號到月底上班的薪水~(扣勞保後)

25號是當月1號到15號的薪水~(扣健保後)
例如:
1/16~1/31的薪水會在2/10領到
2/1~2/15的薪水會在2/25號領到

缺點:

只要是餐飲業
不管是速食店.餐廳.甚至是飯店
在我眼裡都是很辛苦的廉價勞工
但是以一開始想入門的工作來說
餐飲業很適合
每個管理組都有他的做事方式
因為那裡的環境就是一個縮小的世界
以後在職場上會遇到的人際問題
在餐飲業裡都會碰到
尤其是像麥當勞這樣大型的速食店
把困難當成磨練
你會得到很棒的收獲
在這個人言可畏的環境中
希望你能找到你的天地

2014-05-01 04:56:25 補充：
您好，我是71年次的盧經理，從事金融業已邁入第八年，專長財富管理及投資理財與保險規劃和稅務等。

很多年前我有在麥當勞打過工，故有所言，這些都是經驗談，有任何問題歡迎點娶我的ID詢問我，裏頭有我的聯絡方式^^

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