團保相關問題 內容

何謂團險？與一般個人意外險有何區別？這個先搞懂 後面會比較清楚團險保障內容，可能有健康險與意外險，一般小公司就只有提供意外險 團險的好處是 加保、退保 是按照天數計算的，而不是照月數算的，對要保人比較有利究竟是該誰出錢？這個牽涉到買團險的目的？如果告訴勞工公司有團險，卻要求員工出錢，不是不可以 但是請記得你買團險的意義 一般小公司買團險是為了保障資方自己，不只是勞工本身，因為要補足災害發生時候，勞工對資方的損害賠償缺口(勞工家屬怎麼可能懂這麼多？你有空去各地勞保局門口看到一堆人在發宣傳單你就懂了)，如果你要求員工付費，發生事故時候，員工有權利該筆保險金不得抵充賠償費用，底下貼上一些法律條文以及解釋令供您參考至於有那些商品？由於牽涉到員工職業類別、保額、保障內容 所以不能告訴您費用，不過我[們公司是專做團險的，有許多的專案是和不同的職場，而且礙於法規，不得在網路公開場合散播商品 勞基法59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 勞基法施行細則第 34 條 （同一事故之意義）本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。 行政院勞工委員會87台勞動三字第017676號函。雇主為勞工投保之意外險或團體保險，如其保險費由雇主全部負擔者，保險給付可以全部抵充職業災害補償之責任（當然包括工資），但如果保費是由雇主與勞工共同分擔者，則雇主只能按保費分擔之比例抵充。 行政院勞工委員會84年5月6日台（84）勞動3字第11182號函 雇主為職業災害補償而為勞工投保商業保險由雇主所負擔保費之保險給付，自得抵充勞基法所定職業災害補償。

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D 意外險是個人保單 一般團保也是算公司給的福利 不能抵消雇主責任

反而是給員工或員工家屬有一筆錢去告公司

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1.預防花大錢 怕自己住院影響收入

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以上這三點 您覺得保險怎麼買才對
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通通有保真的是全部都有保嗎?

要知道保險的基本架構喔

第一 日額型醫療 住院一天是否有給付出院保險金? 項目是否有九項?手術是否有門診手術跟住院手術 倍數是否有70~100倍?

第二 實支實付醫療 住院時的病房費用 醫療雜費的費用 手術的費用是否都有分開給付

第三 意外險 意外身故 意外殘廢 意外醫療收據 意外住院 骨折未住院 重大燒燙傷

以上這三種是否都已保到?

您買的是項目最完整的醫療險 意外險嗎?

防癌險真的有賠併發症&安寧病房?

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團保必須5人以上才能投保(不含雇主)
只需蓋大小章，要保人用公司，被保險人員工分別名冊簽名。

團保費用如何支出看公司作法而定，可以轉嫁員工或是公司支出提報扣抵營業稅

團保可以單獨針對意外或是涵蓋一般醫療，由公司選擇適合想要的方案

各家保險公司都有團保方案，產險公司也有，看你想要怎麼選。

我目前也有幫忙規劃另一種雇主補償險，要保人與被保人都是公司，員工出險由雇主認定申請理賠，可以避免員工或家屬另行向公司求償風險。這個保險是沒有人數限制的。

有興趣想要了解的話，我可以提供資料，若公司與我所在地不遠，也可以到公司服務說明。

我的mail: [email protected]

您好，我是71年次的盧經理，從事金融業已邁入第八年，目前銀行與保經公司，專長財富管理及投資理財與保險規劃和稅務等。

團險指的是滿五人以上的團體，可以是任何明義與組織，如同好會、協進會、工會、部門...等，人員確定後向壽險公司與產險公司皆可洽談團險。團險可以包含各種理賠項目，例如意外險、壽險、醫療險、癌症險等都有，端看這個團險團體如何與保險公司談。影響到團險的因素包括，團體成員的性別、年紀、職業類別、成員流動率、成員出險率、其他因素等，也就是說如何決定費率與幾付項目並沒有公式可以依循，但確定的是絕對會比一般保險便宜，而且便宜很多。結論是團險便宜而且商品靈活，但相對缺點為不保證續保，而且會有有換約與斷保的風險，建議當作原有保險的加強為佳。

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團保的話保費可由公司出或是員工自費

意外險的話1個人就能保

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