事情是這樣:
去見左一份工, 係做賣野, sale士,
衣服
,但係, 見工個陣,佢係廣告上, 寫 店員 薪金9900-14000
甘我行到入去見.....傾左幾句,又覺得好岩傾....
她笑笑口,見我經驗係呢行唔多,
甘對人工有咩要求?( 我當時心想, 為什麼要問我要求人工? 你們不是在廣告講明左a咩???? )
我好謙虛甘話有9字頭就ok架了(其實我心想: 份糧等住生活救命....)
她第二天早上,就打電話比我, 她說想約我簽約, 因為我miss左他電話,
所以聽到他留言這樣說了.
到第三天, 我上到他們寫未樓, 一看到份合約(Basis salary :67xx )
另外一段文係...第123455點,講2咩俑金,有咩獎金之類....)
但我安慰自己, 也應該是吧?
我同自己講, 相信加埋佣金,都有9900-14000
但他 ,在簽約時,又提及到, 我反工的是A區, 又說B區有另一分店,
他說我來緊工作是A區分店,
但生意不及B區,之後~~~~ >..<份合約一式兩份,
她就收起了兩份CONTACT,(由於我大頭吓,簽約個日沒有帶到ID卡)
她說收住先,落鋪比反我~(我在想: WHY?)
我有被人搵笨嗎?
我這份工~~~有沒有問題???!!!
2014-04-14 3:37 am
回答 (5)
2014-04-23 7:00 am
✔ 最佳答案
1.有多公司即是明明寫明俾 $ 人工...但之後都會問..因為僱員想白紙黑紙寫底會俾幾 $ 人工..
2.你應該見工時問清問楚會幾 $ 人工 (包唔括獎金..佣金..勤工獎..營業額獎..)
3.即是話A區..B區公司都有分店..咁你應該問清楚需唔需要轉鋪..
4.咁你無睇清楚試用期幾耐呀...
5.試用期內的首個月無需通知期無需代通知金,
試用期內的第一個月後僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，
6.你可以有權問番僱主拎番一份合約俾自己
7.即是日後僱傭對方有爭議問題都係睇番份合約去講架..
8.有問題可以打去勞工處 1823 (24小時)
http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content.htm
2014-04-20 10:51 pm
很多時候，人都會被自己的想法所局限
這時，你應該要用新的角度去思考
這樣問題才能解決
因為很多問題起因
都是因為不瞭解自己所產生
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2014-04-15 6:56 am
就算係大公司好多都係咁做，佢應該會比番份合約你。
你係咪剛出黎做野？多數咩工都會問你薪資要求（即使佢有寫）而多數佢都係寫你有機會拎到最多既人工即係14000黎吸引你,而9900就係平時多數既人工，淡季或者少d（因為sales係計佣金，所以唔會有實數，只有底薪同勤工有實數）。而基本上sales都唔會比你做死一間鋪，做一段時間就會調鋪。
你係咪剛出黎做野？多數咩工都會問你薪資要求（即使佢有寫）而多數佢都係寫你有機會拎到最多既人工即係14000黎吸引你,而9900就係平時多數既人工，淡季或者少d（因為sales係計佣金，所以唔會有實數，只有底薪同勤工有實數）。而基本上sales都唔會比你做死一間鋪，做一段時間就會調鋪。
2014-04-14 9:28 pm
1.咁妳睇下她會否比番一份正式合約比妳, 比, 就無問題, 否則, 妳不要做呢份工, 是呃人!
2. 仲有, 呢間鋪賣什麼東西?
3. 如果賣翻版野/色情/借貸, 就大有問題!
PM我再傾
2. 仲有, 呢間鋪賣什麼東西?
3. 如果賣翻版野/色情/借貸, 就大有問題!
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2014-04-14 8:40 pm
You better go away
收錄日期: 2021-04-13 21:18:44
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140413000051KK00139