終止僱傭合約人工點計法??
2014-04-08 12:49 am
我想問一個有關同終止員工僱傭合約嘅問題。僱員於2011年11月1日入職, 佢月薪係$8000, 由2013年11月1日到宜家已攞了2天大假我想問宜家應該點計大假比佢呀??補比佢的一個月人工要扣MPF嗎??萬分感激
回答 (3)
2014-04-08 3:39 am
✔ 最佳答案
補給佢的一個月大假不能在公積金上扣除的,是公司另補的。
2014-04-09 1:54 am
係2011年11月1日入職定2013年11月1日入職?
照道理係先計番2013年11月1日至中止合約果日係幾多個月, 然後pro rata計番佢可以有o既大假 (例如佢3月31日離職, 一年12日大假, 佢就有5日大假), 之後再減番2日, 得到餘下大假數目. 然後將月薪除番30日, 乘番餘下大假數目, 就係未放大假o既人工.
補俾佢o既一個月唔駛扣mpf.
照道理係先計番2013年11月1日至中止合約果日係幾多個月, 然後pro rata計番佢可以有o既大假 (例如佢3月31日離職, 一年12日大假, 佢就有5日大假), 之後再減番2日, 得到餘下大假數目. 然後將月薪除番30日, 乘番餘下大假數目, 就係未放大假o既人工.
補俾佢o既一個月唔駛扣mpf.
2014-04-08 8:35 am
不知你們的合約.
1) 可否儲假和之前(11/2013)的假清了未. 當清
2) 11/2013 至 3/2014 共 5 個月.
你們合約的年假 x 5/12 x HK$8,000 + 一個月通知金.
需扣MPF . 但公司也需供MPF.
1) 可否儲假和之前(11/2013)的假清了未. 當清
2) 11/2013 至 3/2014 共 5 個月.
你們合約的年假 x 5/12 x HK$8,000 + 一個月通知金.
需扣MPF . 但公司也需供MPF.
收錄日期: 2021-04-13 21:17:40
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140407000051KK00085