請HR回答, 有關見工(已婚/未婚)問題

係有問題.....
有D公司提供既員工福利,如醫保是需要有關資料
如你有咩事,會聯給你的家人
如你有虛報.....提供公司醫保的公司會向你提出訴訟
唔好以為佢地唔知....佢地係授權了有權查的

或是有些福利是配偶都可受惠的,你是要報的


如果你工作可能需要出國公幹而要簽証的話....公司幫你辦理時都要知道或提交有關証明

另外公司會於年年4月填寫薪俸稅表交予稅務處,你是否已婚都要報
作為評稅之用,仲有如比稅局查到你虛報....除了你,公司都會上身.....會被起訴
因為公司交予稅局時是會連聲明書一同交上,公司証明其所得資料正確....
所以你係呃唔到的....你呃到公司亦呃唔到政府

多數公司係唔會問你拎証明....但係你最好就係入職是如實申報,因為公司跟員工之間最緊要信任,而你一樣咁小的事都打算呃既話...相信你係職場一定會出事,多數會被解僱

2014-04-14 16:32:47 補充：
另外平機會係有家庭崗位歧視條例保障，僱主不得以已婚做為不招聘的理由,或作為不公平對待已婚員工,所以你無需擔心

比我立即Fire 他/她.

這是基本誠信.

其實公司問婚姻狀況是報員公報稅表用而不是(不一定)有其他用途!

如果入職時已婚應如實上報，因為香港有家庭崗位歧視條例，僱主不得以已婚做為不招聘的理由。
雖然不會要求出示結婚證書，如日後被人揭發會很瘀，因為結婚通常會請飲。而且大公司通常都比較注重忠誠。除非你有特殊理由才好運用你所提及的策略，

當然唔會，但如有配偶醫療福利(相當罕有)包括，會問你攞配偶身份資料。