你好:
想問各位知否一般公司解僱左員工,但個解僱記錄會保存幾耐左右?謝謝
關於公司解僱員工記錄問題
2014-03-25 1:48 pm
回答 (3)
2014-03-30 10:24 am
✔ 最佳答案
僱主在《僱傭條例》下的責任 7 3. 工資紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後6個月內繼續保存。根據《僱傭條例》第63D的規定，僱主未有保存工資及僱 傭紀錄，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元。 
2014-03-25 9:34 pm
Up to 6 years. It is due to:
1. Termination is not a separate record, but an "entry" on an employee's file.
2. In case of a lawsuit or audit by IRD (the statute of limitation is 6 years).
1. Termination is not a separate record, but an "entry" on an employee's file.
2. In case of a lawsuit or audit by IRD (the statute of limitation is 6 years).
2014-03-25 8:07 pm
僱傭條例第二章列明：
工資及僱傭記錄必須存放在僱主的營業地點，並須在僱員離職後6個月內繼續保存這些記錄。
工資及僱傭記錄必須存放在僱主的營業地點，並須在僱員離職後6個月內繼續保存這些記錄。
收錄日期: 2021-04-27 18:13:44
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140325000051KK00019