請幫幫忙為我解答，謝謝你。

有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，
便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。
有薪病假最多可累積至120 天。

職業保障
除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，
僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
~~節錄自《僱傭條例》簡明指南
第五章http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf


1.請問你是否剛剛新入職...
2.如果你不是新入職..亦沒有犯嚴重過失..僱主不可以即是即時解僱員工..
3.你去問一問你部門主管點解要即時即時解你。
4.你可以打去1823 (24小時) 勞工處到問一問。
5.是否連續性僱傭合約?

佢地有無俾合理解釋你？

肯定有的。

一定要告他們。

2014-03-24 15:29:46 補充：
加油！！！！

請問你的眼疾是工傷外做成嗎? 若是工傷, 任何理由亦不能在病假中辭退你.

若不是工傷, 你公司是可以辭退你的, 有否違反勞工法例, 則視乎理由而定.
如果理由說你"未乎合公司要求, 表演不理想", 是沒有違反歧視殘疾條例.

雖然做法沒有違反法例, 但是有點不近人情, 在香港是很常見到的情況,
特別是大肚同事放完前四後六回來, 便被"小借口"解僱.

Your case is definitely not a discrimination under Disability Discrimination Ordinance.

Although Disability Discrimination Ordinance covers more disabilities in theory, the rule of thumb is if you don't qualify Normal Disability Allowance from Social Welfare Department, you are not qualified.

2014-03-20 05:44:59 補充：
For example, for eyes, you will be qualified if you lost sight for one or both eyes in order to qualify.

請問公司有否違反勞工法例？
表面直覺相信<有>.

有沒有岐視殘疾條例保障僱員？
有.
但需要對方書面理據求証才可以作出反應.

你應該問你的部門主管為何辭退你, 看他有沒有合理理由, 如合理就看公司有沒有以僱傭合約內容作出補償, 如不合理, 你可向勞公處投訴不合理解僱要。