案件已經地區的勞資關係處調解失敗，僱主堅持用MISCONDUCT（行為不當）及表現不滿而作出即時解僱．
事源：同事於一月中旬收到僱主的一個月通知解僱通知書，內容是因為同事經常遲到影響工作，但到一月尾，同事因收工時的工作安排與老闆口角，雖然當時的問題解決，但老闆於當晚即時終止僱傭關係，並要同事於翌日回公司交還所有野，之後就問同事２月初有冇時間接Freelane．
就是這樣，同事去了勞工處，月尾會上小額勞資審栽處追討，但因為之前老闆講佢工作時好多地方都唔妥當，未有能力處理問題．
現在同事決定去找回公司的客人寫信證明在職的能力，請問咁做可以嗎？ 如果真的寫信，用聯署的形式好，還是獨立信件好呢？
有關即時終止僱傭關係，而僱主堅拒付代通知金
2014-03-19 1:53 am
回答 (2)
2014-03-19 12:55 pm
✔ 最佳答案
Suggest your co-worker give up.1. The employer simply need to prove 1 major issue for summary termination. However, your co-worker will have to prove he/she was not as the employer describe.
2. When the whole thing ends up in court, unless the employer made up the whole thing, otherwise, your co-worker's future will hurt more by the lawsuit.
Simply saying - it is very easy for the employer to win the case, not the employee.
2014-03-24 12:21 am
《僱傭條例》訂明，要是僱員觸犯以下行為，僱主便可以作出終止僱傭合約而又不必給予僱員通知或代通知金（無補償，即炒）
一）故意不服從僱主合法而又合理的命令；
二）行為不當；
三）犯有欺詐或不忠實行為；或
四）慣常疏忽職責按你所寫，僱主係用「行為不當」作為即時解僱的原因，咁即係同你同事既「工作能力」無關，所以，即使你同事找到公司的客人為他寫信作證明亦應無甚麼作用（況且，公司的客人會否肯為一個小職員作證亦是一個大問題）
2014-03-23 16:27:59 補充：
樓上的Gary亦說得很對
「行為不當」可以很廣泛，而你亦說那解僱信的內是說你的同事「經常遲到影響工作」，除非這個理由（經常遲到）其實並不是事實，否則你的同事其實很難去推番這一個說法
一）故意不服從僱主合法而又合理的命令；
二）行為不當；
三）犯有欺詐或不忠實行為；或
四）慣常疏忽職責按你所寫，僱主係用「行為不當」作為即時解僱的原因，咁即係同你同事既「工作能力」無關，所以，即使你同事找到公司的客人為他寫信作證明亦應無甚麼作用（況且，公司的客人會否肯為一個小職員作證亦是一個大問題）
2014-03-23 16:27:59 補充：
樓上的Gary亦說得很對
「行為不當」可以很廣泛，而你亦說那解僱信的內是說你的同事「經常遲到影響工作」，除非這個理由（經常遲到）其實並不是事實，否則你的同事其實很難去推番這一個說法
收錄日期: 2021-04-13 20:18:31
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20140318000051KK00110