有關公司員工保險規劃

我們公司團險4月要到期了，
產險公司的幫我規劃僱主意外責任險內容如下
每一個人身體傷亡 : 新台幣 3,000,000.
每一意外事故傷亡 : 新台幣 12,000,000.
保險期間內最高賠償金額: 新台幣 30,000,000.
有附加職災保險

產險公司的說團險理賠並沒有賠民事責任這部分是否真的?
答：
一、保險是否可以抵充雇主因僱佣契約所生的損害賠償責任，本來法就無明文規定，例如：某公司向某產物投保本質為傷害型之保險，職災發生後，被保險人領取保險金，依個人想法，該公司仍應負債務不履行的損害賠償責任，在法律上這是不同的原因事實。
二、而團險是否有分散民事的損害賠償責任，要看你投保的是什麼險種，若以意外險的本質來看，意外險是保人的死亡及傷害，與雇主的賠償責任(例：民法227)何干？就算有行政函釋說可以，但行政函釋可以取代法律嗎？這是一個很大的問題？

而僱主意外責任險理面就包含
勞基法59條的職災賠償以及民事責任以及醫療費用
對僱主來說買這保險才對僱主有保障
買這個險種就夠了是否屬實
答：
一、一般來說，雇主依法律規定及契約約定，必須為受僱人投保勞保、必須對受僱人提供無過失的損失補償、在有過失時亦可以對受僱人(即事故的債權人)負損害賠償責任。
二、所以，以勞基法來看，是一個無過失責任；而以債務不履行來看，可以因公司無法舉證，而須負損害賠償責任。
三、再來貴公司的留才計劃，亦是考量重點。
四、我只能說，保險可以分散大部份風險，但不太可以分散全部風險 。


因為去年買另一家產物的團險
操作塑膠機台的工人手被捲進去夾斷
後來上法院被判要負擔員工的薪水
以及殘廢賠償還有精神賠償蠻多項目的
大部分的團險都沒有賠到
答：
一、由該案例來看，個人分析如下：
(一)貴公司應負無過失的損失補償責任，若貴公司有投保勞保，依法可以抵充之。
(二)工人的手被夾斷，依舉證責任分配(參民訴277條)，必須由貴公司舉證在履行債務時係沒有過失，依本案觀之，除非貴公司可以舉證對於該機器的安全已作到無過失的程度，若無法舉證，那將由貴公司承擔不利益，此時，構成要件符合，那就進入要賠多少的討論了。

老闆叫我特別要把這點規劃進去
可否幫我看一下這樣是否足夠...

或是提供您的建議規劃
我有興趣會跟您詢價洽談細節
答：
一、每個案子都是個案認定，建議你找了解系爭法規的人討論之，在網路上，你提供的資料，個人實難判斷！
二、拙見供參！不清楚，歡迎討論！tony

2014-03-19 07:34:16 補充：
希望能解決板大的問題！
法規建議你必須先討論，因為知道法規有那些義務，你才有辦法以保險作風險分散！tony

您好 您想問的都可以找我喔!!!

在下是在保險經紀公司 從事保險13年多的時間

團保的重點是 是否依約補償給雇主 再依法給予員工或其家屬

這邊有提供24小時專案 而且月底就停售喔~~~保三百最高賠五百萬



買保險是

1.預防花大錢 怕自己住院影響收入

2.預防自己住院又害別人沒收入

3.預防出院之後長期療養所需花費

以上這三點 您覺得保險怎麼買才對
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XX產物\ 主約出單意外險

只要年繳1500 意外險一百萬 意外醫療收據副本10萬 意外住院兩千
(一到四類同一價格) 全台灣獨賣商品 您在別家都找不到喔 ^^

當住院的時候 一張收據可以給付兩次

您覺得只賠一次 花一樣的錢 可以接受嗎?

當意外發生的時候 花一樣的錢

原本保障只賠一次 跟重新規劃可賠四次

您可以接受哪一種?

通通有保真的是全部都有保嗎?

要知道保險的基本架構喔

第一 日額型醫療 住院一天是否有給付出院保險金? 項目是否有九項?手術是否有門診手術跟住院手術 倍數是否有70~100倍?

第二 實支實付醫療 住院時的病房費用 醫療雜費的費用 手術的費用是否都有分開給付

第三 意外險 意外身故 意外殘廢 意外醫療收據 意外住院 骨折未住院 重大燒燙傷

以上這三種是否都已保到?

您買的是項目最完整的醫療險 意外險嗎?

防癌險真的有賠併發症&安寧病房?

有買就好 有賠就好 跟出院不用煩惱 您會選哪一種?

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單一公司只能給您單純保障 不會讓您的保障有多倍可重複申請的效果

一樣的保費 住院十天
A理賠一萬五 B 理賠三萬以上 您會選哪家?
一樣的保費 住院十天 花費五萬元
A 理賠五萬以下 B 理賠十萬以上 您會選哪家?

保險經紀就是能讓您的保障多倍 保費少繳 項目完整 條款優勢都是為您

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因為有很多投保與理賠申請技巧 所以不在網上回答問題喔

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您好：

請先參考勞動基準法的規定
第 七 章 職業災害補償
第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：


產險公司的說團險理賠並沒有賠民事責任這部分是否真的?
而僱主意外責任險理面就包含
勞基法59條的職災賠償以及民事責任以及醫療費用
對僱主來說買這保險才對僱主有保障
買這個險種就夠了是否屬實

原則上是的，因為沒有法律規定團險的理賠金可以抵充雇主的賠償責任，一般的法院判決結果也是把團險的幾付當成員工福利，所以在實務上的確有員工雖然已經領取的團險事故理賠金，仍然回過頭向法院提出告訴要求雇主支付勞基法規定職業災害雇主應付的相關給付！

但是職災保險不一定有包含到相關的民事賠償或精神撫卹等等，完整的職災保險甚至在賠償金額有爭議時，保險公司還要協助和解或是代為上法院參予防禦，這些都不是一般團險中會有的功能，所以在選擇相關商品時必須慎重比及確認，在萬一發生不幸時才不會付了保險費還要再額外賠償員工依法可得的賠償權益。

國泰人壽 安得魯 很希望能為版主做服務

目前公司團險端有幾樣蠻適合貴公司的商品方案，希望能與您做的談話讓您了解，請與我回復 ，回信您的連絡方式會儘速與您聯繫 。

安得魯 關心您的權益

您好!

我有認識保經公司的老闆與朋友

不知您是否可以提供電話或是寫信給我

我可以幫您規劃OK的團保

有比較喜歡哪家團保嗎?

還是不想再保原本投保的那家 可以跟我說

我就可以幫您在各家詢價 並提供保障較多的給您

如果您在台北 比較想見面詳細談的話 也OK唷!!


以上 謝謝!!

您可以留mail給我 先幫您做個團險規劃跟比價

至於您問的問題，我們面談說明會讓您更清楚

您好^_^
完全屬實(多數企業買錯保險)
這類似商品多家產險公司都有販賣
但是您要選對保險公司

若您老闆要留人財及保障企業永續
其實還有另一種商品可規劃
因金管會政令的問題
無法在此提供您商品名稱及保費
需要客觀商品規劃諮商
請進入我個人簡介 3Q

哈囉你好:
請問可以將連絡方式寄至 [email protected]
我將在電話與你連絡

您好，我是保險業的行銷經理，可為貴公司提供規劃員工團體保險，不知該如何聯繫。

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圖片參考：http://a.imageshack.us/img521/7090/35300289.png
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