香港人超時工作問題(20點)

問：香港人超時工作有咩原因??
答：僱員方面最主要原因還是想賺多些錢。
.僱主方面的唯一原因是人手不足夠於正常辦公時間內完成公司要完成的工作。至於為甚麼會人手不足就有被動原因與主動原因：被動原因是公司無法請到足夠合適員工。主動原因是公司要控制成本，寧願在生意旺季時讓員工加班甚至請兼職都不願意多顧用長工，原因多請一個長工除了薪金外還要買保險，給員工福利，到淡季時更會是冗員過多了。

問：工作量大?? 令老闆覺得自己勤力??
答：在正常辦公時間內表現出工作能力強才會令老闆欣賞。經常都要早到遲走無償加班才能完成指定工作的員工只會令老闆相信他工作能力不足以應付該職位，非辦公時間內非老闆要求而自動無償加班的人還會令老闆懷疑他逗留於公司內有不可告人目的，例如盜用公司資源、盜取公司財物。所以在老闆沒有要求下自願無償加班並不會令老闆覺得勤力，相反會令老闆認為是不適合這份工作的。

問：有咩方法可以解決香港人超時工作問題??
訂立標準工時?? 最低工資??
答：如果定立劃一標準工時是必定能解決超時工作問題，政府早就實行了！
試舉例如下：如果立法規定每天僱員標準工時固定8小時，超時工作工資要雙計的情況下，一位每天工作12小時的工人如果每小時工資$100，每天能賺$1200收入，改為只準工作8小時，每天收入就得減三分一只有$800。有人會認為4小時加班雙計，這工人每天工作12小時的工資就會由$1200加至$1600，是加了四分一收入才對。但事實上這只是一廂情願的想法。實際情況是僱主在可行的情況下不會願意支雙薪讓員工加班的，僱主會只讓該員工工作8小時，另請兼職做餘下的4小時。結果那位工人就是想原公司加班4小時多賺三分一工資的機會就被這標準工時法例剝削了。這員工少了三分一收入一家生活都受影響，還是要找兼職。結果就可能出現這種情況：甲公司職員做完標準工時後要去乙公司做兼職，乙公司職員下班要去另一間公司找兼職。總之要賺多些錢的仍要長時間工作。劃一標準工時好處是限制無良僱主不能要求工人無償加班。標準工時只會令顧主更難找到足夠合適員工。
最低標準工資金額大幅提高，例如由規定每小時不低於$30提升至每小時$80，工人能夠賺夠生活費就不須要加班了，這方法看似不錯但必定行不通，從來沒有公司在增加經營成本(加工人工資)後，再減少生產力(少些人開工)的情況下能營運良好，大幅度提升最低工資結果必定是大量公司倒閉、大量工人失業。最低工資的作用是防止無良僱主嚴重剝削工人(未有最低工資前連鎖快餐店時薪不足$20！)，並非要讓做任何工作的工人都會有高收入。當然最低工資是不可能解決工人為增加收入而須要加班了。更不可能令僱主找到足夠合適員工。

解決僱主未能請到足夠合適工人的方法，家庭友善措施令婦女投入勞動市場是一個方法，長遠來說有必要培訓更多合適僱員，這須要政府與各廠商會合作多開辦培訓課程。另方面要改良、引入更有效率的生產技術、營銷方法，這可以省卻不少人力資源。特別缺乏的工種並且不能短期培訓出來的，就得要輸入外勞，適當地輸入外勞不會搶港人飯碗還會提高香港人就業機會！例如建造業某些工種嚴重人手不足令工程無法順利進行直接令不少工人無工開，在關鍵的工種適當輸入外勞就有利無害。

至於工人想不超時工作仍賺取更多工資，唯一方法就是自我增值了。全世界都是低技術的勞動工人工資不會高。如果出現無法自我增值，又搵極都唔夠家庭開支的情況，那就得向社會福利署求助了。

香港人超時工作有咩原因??
(1) 香港生活程度高往往導致入不敷出,所以必須努力做超時工作;
(2) 工資低廉不能養家活口,必需勤奮做超時工作;
(3) 由於老闆的命令,必須超時趕快完成該項工作,否則影響到合約的規定;
工作量大?? 令老闆覺得自己勤力??
(4)因為要在試用期內,表示自己的工作能力,故此儘量做到最好,藉以討好老闆俾能晉陞為永久職位;
(5) 祈望努力以赴,得以晉升較高職位;
(6) 希望年尾老闆出雙糧或加薪俸;
有咩方法可以解決香港人超時工作問題??
(7) 增加聘請廉價勞工,藉以舒緩人手的不足的問題;
(8) 應該由政府主持限制每週法定工作時數為每週48小時;
(9) 利用輪班制度,將工作分配好,由兩班人輪流分別在早及晚進行;
訂立標準工時?? 最低工資??
(10) 應該由政府主持規定每週的法定標準工時為48小時及每小時的最低工資與生活指數掛鈎,藉以避免超時工作影響健康及家庭生活,而且由於低薪帶來貧窮及貧富懸殊的問題,