有薪假期和無薪假期

既然係月薪，咁星期日就梗係屬「有薪假期」啦
至於勞工假，僱主係「必需」要放比員工，不過因為你未過試用期，所以係「無薪假」，不過有一些行業，僱主可能未必放得到「正日」既勞工假，咁僱主就要係30天之內補番呢日比個員工放假設你月薪9000
三月份有五個星期日，呢五日你都有工資，全數9000可以袋落袋
四月份有四個星期日，同一日勞工假（清明），所以四月份糧得8700（9000-300）
五月份有四個星期日，同兩日勞工假（勞動節），所以五月份糧都係8700至於四月份有三日復活節假同五月份既佛誕，係四日係銀行假，如果你份工只係放勞工假期既，咁就都係要番工，公司亦唔使比呢幾日假比你

《僱傭條例》有規定連續性合約(僱員為同一僱主連續工年不少於4周、每周不於18工時)僱員每周可以享有不少於1天的休息日。休息日是否有薪應由僱傭雙方協定，如果雙方沒有協定《僱傭條例》是不會保障僱員休息日有薪。
很多工友都誤會月薪工人休息日必定是有薪，其實是錯誤的，月薪工人除非得到僱主承諾休息日有薪，否則法例仍是不保障月薪工人休息日必有薪。

如個是休息日有薪的月薪工人，計算某月平均日薪的方法是：月薪金 / 該月日數。
如個是休息日無薪的月薪工人，計算某月工作日平均日薪的方法是：月薪 / 該月日數滅去該月可享有休息日日數。

僱員想知道休息日是否有薪應向僱主或僱主指定的代理人(你的上司)查問，其他同事無責問給你解答，僱主是有責任向僱員解釋僱用條件。

未接連續性合約做滿三個月，所放的法定假日(俗稱勞工假)《僱傭條例》並不保障有薪。

如仍有疑問，建議你致電1823查詢。

你要先知道你係月薪定係日薪，你係長工定合約工，日薪好易計，有返有錢，法例規定返六放一，有假放但冇薪，月薪長工一週返五至六日，亦分勞工假及銀行假，但星期日唔一定有得放，長工有大部份福利，但合約工就只有恨。

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