上司總愛使喚我怎麼解決?

看到你的問題
真的超有感覺的!
曾經我也有這一種煩惱
但隨著換了工作環境與心態轉換
有改變了!

會發生這樣的問題
當初其實也因為自己還是新鮮人的階段
凡事要人教,不敢拒絕,凡事怕得罪人怕丟了工作
結果反而適得起反,只會讓自己越來越不重要,變成打雜妹

對那些資深同事而言
教久了就變成使喚
使喚久了就成習慣(從此我們成為職場便利貼)
不管做什麼什麼事情找你做就對了!
因為不擅長拒絕+良好的個性(其實我們委屈都往肚裡吞)

後來我慢慢觀察職場關係後發現
那種有自信+個性強勢+講話聲音宏亮+合宜的穿著=職場大紅人
相對沒自信+個性溫和+講話巍巍諾諾的人+不重打扮=職場便利貼

所以要改變別人對我們的態度
就要先改變自己的個性與行為

本身要在工作上的專業建立足夠的自信心
個性上盡可能變得活潑一點,
口才上真的要訓練喔!(可多找朋友聊天吃飯,多與人接觸一定有進步!)
才能懂得如何與別人溝通,
會溝通才能學會如何''合理的拒絕別人''又不得罪人
況且拒絕別人也是有學問的喔!
職場外表上端莊的穿著+淡妝也非常重要

最重要的:
要非常清楚自己在職場上擔任的職務內容
(建議你換新工作時要弄得清清楚楚,才能知道哪些你該做哪些不是你該負責的)
不該你做的就要請示自己主管,當隨便一個人要叫你做事時,都要問過你的主管同意
大部分的人一聽要找你上司就打退堂鼓了
而當然你也要跟對主管,不好的主管只會找其他不是你職務的工作來壓死你的!

如果並不是自己的工作範圍你有權說''不''(裝忙或拖延)
當請你幫忙的人發現你比她更忙,幫不了她時,她以後就盡量少找你了!
不要每個人要求的每一件事情,你都做,
拜託你做5次,你只答應2次之類的~(看情況+選擇性幫忙)
即使做助理的工作也只能幫自己部門做事情
不可以全公司的任何人都把你當小妹使喚喔!

還有主管在職場上真的很重要
而且你也要對自己的工作有個目標與責任感才好
千萬不可得過且過,瞎忙到最後不小心又變成便利貼了
要有信心堅持自己做對的事情,不要覺得拒絕別人有罪惡感~(好人通常不長命><)

最後要讓自己有勇氣與自信向不合理的工作內容說''不''吧!!加油!

網路文章分享給你:(擷取部分)
積極確立目標、培養專業職能，將圓滑待人處事的修養，做為邁向成功之路的潤滑劑
http://www.1111.com.tw/news/surveyns_con.asp?ano=53612

從年齡分析上，26-35歲是使用便利貼佔比最多的年齡層，與便利貼世代的調查結果不謀而合。王素娟認為，對於上班族而言，職場優勢：不易起衝突、人緣好 職場劣勢：感受被忽略、常被坳， 因此，自認是便利貼世代的上班族中，更有6成5並不樂於當個便利貼。 吳睿穎指出，幾乎所有的上班族或多或少都具有便利貼特質，但上班族卻不樂於當個便利貼，畢竟被關心、被在乎是一種人性的基本需求。人脈的經營應建立在互信互重的原則上，不應以默契式的不平等條約形式在進行，長期壓抑自已的情緒和意見，處於被動或配合的一方，只會讓別人更不重視你！ 吳睿穎強調，維持工作氣氛和諧固然重要，但「曖曖內涵光」在現代職場中已不是一種美德，逆來順受有時對團隊而言甚至是一種拖累，職場競爭越趨激烈，個人競爭力的展現對團體整體的戰鬥力的提昇相當重要，實在是沒必要，也不可以，為了和諧、或怕被討厭就將表現機會往外推，在團隊中找到自己的最佳戰鬥位置，是應有的工作態度。 便利貼的人生危機 加薪升官輪不到 社會地位不高 存在感和能見度不高的便利貼世代面臨最大的人生危機又為何呢？升官加薪輪不到自己(59.93%)、社會地位不高(50.83%)、找不到情緒出口(45.96%)則是最多上班族圈選的答案。 吳睿穎認為，辦公室有如一個小型社會，需要各種特質的人存在，有領導者相對就要有被領導者，配合度高的職場便利貼世代，反而是團隊中最重要的一群。但職場新人倍出，長江後浪推前浪的結果，便利貼世代的工作表現，往往被淹沒，長遠看來，並不是一件好事。 吳睿穎建議便利貼一族，應積極確立目標、培養專業職能，將圓滑待人處事的修養，做為邁向成功之路的潤滑劑。在與圓滑中找到一個平衡點，學著『當仁不讓』，畢竟，機會是準備給『抬頭挺胸』的人。

1. 年青人蝕底一點, 係好事, 上司比多一點機會試練你, 給你表現能力的機會, 也是好事, 凡事不應從負面的角度去看!
2. 工作的過程, 可以慢慢做, 但切記反省得失, 總結經驗, 才能有進步!

原先從事國際貿易的工作，但好景不常，一次不當的
投資，讓我們負債300多萬元，面臨了破產的危機
正在煩惱不知如何突破困境時
經由網路上的分類廣告，看到了創業的事業機會
我認為這是未來趨勢，沒有想太多
立刻開始投入這個難得機會
透過完整支援系統學習，收入大幅成長
成果超乎我們想像
目前每個月至少有20萬收入
這只是剛剛開始
能夠自由掌控時間和金錢
可任意安排與家人出國旅遊
感覺真好
在過去傳統產業，真的很難做到
我認為每個人都有成功的因子，只要你抓住機會

http://blog.yam.com/world32th

主管或同事會找你幫忙，表示對你俱親和力。能力也受到肯定，在不影響自己的工作下，能幫就幫，廣結善緣累積人氣，有一天用得到他們也不一定。

有一句台語叫做【軟土深耕】
意指人太好就會被人與取與求，被人要求得越來越多~
這部分本就很難拿捏，
但是越被容易叫的人通常都會有好好先生的感覺。

另外因為工作性質的關係，您的職位越容易被取代，打雜或無關痛癢的事情也只能叫助理做。
我們都稱助理為:高級工讀生。
這也本來就是助理的工作。

當您是新人，對於公司的工作程序、專業上還不清楚，所以本就會被叫來叫去。

加上資歷的深淺。這種情況會一直延續到比您更菜的菜鳥出現為止。

因為小公司員工數一定不會太多人，所以單人要做的事情一定很多。

基於以上原因

1.個性不會拒絕

2.助理工作

3.假設您跳槽就成為新人

4.資歷

5.小公司

您的情況充滿著會被叫來叫去的因素。

因為您較口拙，所以您可能要努力訓練自己的口條和邏輯能力。才能夠不傷彼此感情的拒絕對方。

我也是與您一樣的人，但是我是沒有那麼的拒絕這樣啦。
因為我是認為就算叫我去做一些無關痛癢的事情，我的薪水還是照領，這樣感覺還頗輕鬆的。

但是真有我自己的職位要做的事情時，我會說:
不好意思....因為我正在做XXX的事情，所以可能要等我一下喔!大概下午可以嗎?
給人確定的原因和時間。讓拜託你的人自己斟酌。
因為我的工作不可能有人替我做呀~

不過自己真有時間做一下也無訪

我是公司的美編 兼 網管 兼 行政 兼老闆的助理。幾乎所有文案我都要經手，有時也要跟老闆討論一下公司的政策和行銷方向。

平常也要支援生產線和一些雜事，像改改拉鍊，剪剪布....倒垃圾、補茶水.....(我們公司是成衣公司)

您真要跳脫這種情況，最根本的方式還是學個一技之長，有個核心能力。

能有個專屬的專業職務會比較好~

給您小小建議~