想問下辭職假期點計？

Sep09~Sep10係第一年
Sep10~Sep11係第二年
Sep11~Sep12係第三年
Sep12~Sep13係第四年
Sep13~Feb14得五個月（踏入第五年）
所以，正確講，你係差一個月先夠4年半
你公司於14年有10天年假，合乎勞工法例
至於會唔會有多5日假？點解會有呢？你公司有講明到達若干年資會額外多5日假？你12年剩3日年假，理論上公司唔會比你拖到14年都唔放，13年無要你放埋呢3日？OK，呢個問題唔討論，你依然有3日（12年）年假未放
在13~14年度係可以享有10日年假，不過你係做到2月底走人，所以公司唔會比足10日年假你，只會按比例按勞工法例
終止僱傭合約時的年假薪酬
假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。
如僱員受僱滿整個假年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾享用的年假。
如僱員在個別假期年內只受僱滿三個月不足十二個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
終止僱傭合約僱員可享有的年假日數計算方法： 未享用的年假＋該假期可享有的年假日數×該假期年受僱日數／365
未享用的年假：3（12年）
該假期可享有的年假日數：10
該假期年受僱日數：181（Sep13~Feb14）條公式出黎會如下：
3 + 10 x 181/365
3 + 4.985（進位至5天）
最後，你公司會補回8天大假的薪酬給你至於公眾假Jan有兩天，Feb有2天，要是你已經放了元旦的補假，農曆年的還沒有放，公司便要補回這三天公眾假期的薪酬給你
連同八天大假，即有十一天的薪酬