如果員工嫌薪水少.. 1. 就不用他
2.勉強用他
3.不要用他請別人
如果員工嫌薪水少..
2014-01-30 4:39 am
回答 (8)
2014-02-03 4:47 am
換句話說 以第三者角度無法思考(小三)
2014-02-02 20:48:50 補充：
當事人是否有家庭經濟困擾
2014-02-02 20:48:50 補充：
當事人是否有家庭經濟困擾
2014-01-31 6:03 am
照勞基法去走不就好了
時薪算的話就一小時109不是嗎?
月薪的話以8小時來算就基本工資(我忘記多少了)
如果你無法這樣子走
那就看她要不要做囉
要做就不要管它說甚麼
不做她自然會跟你提辭呈
時薪算的話就一小時109不是嗎?
月薪的話以8小時來算就基本工資(我忘記多少了)
如果你無法這樣子走
那就看她要不要做囉
要做就不要管它說甚麼
不做她自然會跟你提辭呈
2014-01-30 9:59 pm
我和先生以前是開成衣加工廠的
但是經營失敗，負債累累
他卻丟下妻兒，留下7、8百萬債務
拍拍屁股「跑路」去了
一無所有的我，只能靠擺地攤賣衣維生
每天都在跑警察，倉皇日子過了6年
在哥哥的幫助下開了服飾店
為了還債周轉，我去標會卻倒了100萬
我感覺人生已經走到絕望了
我真的很希望能夠多賺點錢
上網瀏覽發現這個網站
清楚告訴我如何改善現狀
我下定決心一探究竟
為了還清龐大債務
我決定給自己最後一次機會努力
我認真經營這份事業
第一個兼職替自己增加5千塊收入
現在4年了收入都有40萬以上
我真的很感動，這就是我想要的
正正派派、心安理得賺取財富
感謝這份事業讓我從平凡變成不平凡
如果我沒有給自己機會
我真的不知道現在我是過什麼樣生活
你也在找改變機會嗎
http://blog.yam.com/work1980
但是經營失敗，負債累累
他卻丟下妻兒，留下7、8百萬債務
拍拍屁股「跑路」去了
一無所有的我，只能靠擺地攤賣衣維生
每天都在跑警察，倉皇日子過了6年
在哥哥的幫助下開了服飾店
為了還債周轉，我去標會卻倒了100萬
我感覺人生已經走到絕望了
我真的很希望能夠多賺點錢
上網瀏覽發現這個網站
清楚告訴我如何改善現狀
我下定決心一探究竟
為了還清龐大債務
我決定給自己最後一次機會努力
我認真經營這份事業
第一個兼職替自己增加5千塊收入
現在4年了收入都有40萬以上
我真的很感動，這就是我想要的
正正派派、心安理得賺取財富
感謝這份事業讓我從平凡變成不平凡
如果我沒有給自己機會
我真的不知道現在我是過什麼樣生活
你也在找改變機會嗎
http://blog.yam.com/work1980
2014-01-30 8:45 pm
圖片參考：http://blog.huayuworld.org/gallery/7740/sgirl15.gif
圖片參考：http://www.czxiu.com/z/sz_bluecrystal/2/7/%E7%89%88%E4%B8%BB%E4%BD%A0%E5%A5%BD.gif
圖片參考：http://2.bp.blogspot.com/-7WhwJrBSHao/UMpukuIkaUI/AAAAAAAALk0/jSR0LMS3SXY/s1600/1-2-4.gif
花了錢還當個沒尊嚴的老闆，沒職業的人很多，另請高就吧！ 別說兩個在候補，貼個紙條寫徵幫工，需要的人就會自動上門！
圖片參考：http://4.bp.blogspot.com/-3okfjCDLeek/UudCEK10blI/AAAAAAAARWU/NjJ76h7Mwgo/s1600/900401-2.gif
2014-01-30 5:08 pm
有候補救不用怕他阿
1 3 選一個
如果他比較認真就1
他以為他很強嗎!?
老闆最偉大啦
不爽他就直接炒他魷魚
1 3 選一個
如果他比較認真就1
他以為他很強嗎!?
老闆最偉大啦
不爽他就直接炒他魷魚
2014-01-30 7:18 am
其實我個人覺得...絕大多數的人不見得一定要薪水多高、報酬多好，才願意待在一個公司底下。
而是這間公司有沒有替員工著想？有沒有想替員工規劃？他未來人生的計畫。
如果這個公司的氣氛不錯、同儕也好相處，自然就能留住人才第一關了
接下來就看公司的制度及升遷機率高不高？
你想長用人才，當然也得要把角度看得長遠去思考，現在這樣的工作時間、薪水報酬，能不能應付他未來的期待？
比如說員工已經結婚、生子，相對經濟壓力也比較大了，那你怎麼去幫員工想這件事情？
假設說員工打算後續繼續升學、考研究所，相對能配合的班必須調整，那你怎麼去幫員工想這件事情？
若認為這跟你沒關係，當然員工也會覺得公司能不能留住人才，跟他沒相關了。
老實說，我個人是滿幸運的。一路走來都有好老闆、貴人相挺和支持
從我剛畢業、結婚、生育到現在，每個老闆都能知道我現在為人母親、為人妻子必須分擔家庭經濟壓力。
所以都能竭盡所能為我想辦法，去多弄些業務或擴展事業版圖，讓我的薪水和職務可以不斷提升和成長、讓我的工作時間依照家庭而配合。
許多離職的員工，不管過去是正職或工讀生身分，都能回去關心老闆過得好不好？甚至和老闆分享自己所有的事情和抱負。
我公司幾乎不缺人才常常滿額，因為很多員工都很願意回鍋去為這個老闆而奮鬥！
更別提甚麼現在的年輕人不好用怎樣的話，在我老闆底下做事的全是７５後的草莓族，卻能在這樣的老闆底下做將近１０年！
自然而然，那些喜歡三言兩語的員工一但說了甚麼老闆不好的話。
我們也會以中立的立場，去說老闆的好在哪？
若你是個自認為待員工不錯的主管（或老闆），放心吧～自然也不需太擔心人才棄你而去了。
而是這間公司有沒有替員工著想？有沒有想替員工規劃？他未來人生的計畫。
如果這個公司的氣氛不錯、同儕也好相處，自然就能留住人才第一關了
接下來就看公司的制度及升遷機率高不高？
你想長用人才，當然也得要把角度看得長遠去思考，現在這樣的工作時間、薪水報酬，能不能應付他未來的期待？
比如說員工已經結婚、生子，相對經濟壓力也比較大了，那你怎麼去幫員工想這件事情？
假設說員工打算後續繼續升學、考研究所，相對能配合的班必須調整，那你怎麼去幫員工想這件事情？
若認為這跟你沒關係，當然員工也會覺得公司能不能留住人才，跟他沒相關了。
老實說，我個人是滿幸運的。一路走來都有好老闆、貴人相挺和支持
從我剛畢業、結婚、生育到現在，每個老闆都能知道我現在為人母親、為人妻子必須分擔家庭經濟壓力。
所以都能竭盡所能為我想辦法，去多弄些業務或擴展事業版圖，讓我的薪水和職務可以不斷提升和成長、讓我的工作時間依照家庭而配合。
許多離職的員工，不管過去是正職或工讀生身分，都能回去關心老闆過得好不好？甚至和老闆分享自己所有的事情和抱負。
我公司幾乎不缺人才常常滿額，因為很多員工都很願意回鍋去為這個老闆而奮鬥！
更別提甚麼現在的年輕人不好用怎樣的話，在我老闆底下做事的全是７５後的草莓族，卻能在這樣的老闆底下做將近１０年！
自然而然，那些喜歡三言兩語的員工一但說了甚麼老闆不好的話。
我們也會以中立的立場，去說老闆的好在哪？
若你是個自認為待員工不錯的主管（或老闆），放心吧～自然也不需太擔心人才棄你而去了。
2014-01-30 5:13 am
可以告訴他，目前景氣不好，剛來是少些，但會慢慢給你調薪的，不會永遠是這樣。
。
。
2014-01-30 4:52 am
那就請他說明他的待遇不是只這樣的薪水而已的原因，若講不出就不要用他。若講的有道理就試用。
收錄日期: 2021-04-13 19:57:12
原文連結 [永久失效]:
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