如果員工嫌薪水少..

換句話說 以第三者角度無法思考(小三)

2014-02-02 20:48:50 補充：
當事人是否有家庭經濟困擾

照勞基法去走不就好了
時薪算的話就一小時109不是嗎?

月薪的話以8小時來算就基本工資(我忘記多少了)

如果你無法這樣子走
那就看她要不要做囉
要做就不要管它說甚麼
不做她自然會跟你提辭呈

我和先生以前是開成衣加工廠的
但是經營失敗，負債累累
他卻丟下妻兒，留下7、8百萬債務
拍拍屁股「跑路」去了
一無所有的我，只能靠擺地攤賣衣維生
每天都在跑警察，倉皇日子過了6年
在哥哥的幫助下開了服飾店
為了還債周轉，我去標會卻倒了100萬
我感覺人生已經走到絕望了
我真的很希望能夠多賺點錢
上網瀏覽發現這個網站
清楚告訴我如何改善現狀
我下定決心一探究竟
為了還清龐大債務
我決定給自己最後一次機會努力
我認真經營這份事業
第一個兼職替自己增加5千塊收入
現在4年了收入都有40萬以上
我真的很感動，這就是我想要的
正正派派、心安理得賺取財富
感謝這份事業讓我從平凡變成不平凡
如果我沒有給自己機會
我真的不知道現在我是過什麼樣生活
你也在找改變機會嗎

http://blog.yam.com/work1980

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花了錢還當個沒尊嚴的老闆，沒職業的人很多，另請高就吧！ 別說兩個在候補，貼個紙條寫徵幫工，需要的人就會自動上門！










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有候補救不用怕他阿
1 3 選一個
如果他比較認真就1
他以為他很強嗎!?
老闆最偉大啦
不爽他就直接炒他魷魚

其實我個人覺得...絕大多數的人不見得一定要薪水多高、報酬多好，才願意待在一個公司底下。
而是這間公司有沒有替員工著想？有沒有想替員工規劃？他未來人生的計畫。

如果這個公司的氣氛不錯、同儕也好相處，自然就能留住人才第一關了
接下來就看公司的制度及升遷機率高不高？

你想長用人才，當然也得要把角度看得長遠去思考，現在這樣的工作時間、薪水報酬，能不能應付他未來的期待？
比如說員工已經結婚、生子，相對經濟壓力也比較大了，那你怎麼去幫員工想這件事情？
假設說員工打算後續繼續升學、考研究所，相對能配合的班必須調整，那你怎麼去幫員工想這件事情？

若認為這跟你沒關係，當然員工也會覺得公司能不能留住人才，跟他沒相關了。


老實說，我個人是滿幸運的。一路走來都有好老闆、貴人相挺和支持
從我剛畢業、結婚、生育到現在，每個老闆都能知道我現在為人母親、為人妻子必須分擔家庭經濟壓力。
所以都能竭盡所能為我想辦法，去多弄些業務或擴展事業版圖，讓我的薪水和職務可以不斷提升和成長、讓我的工作時間依照家庭而配合。

許多離職的員工，不管過去是正職或工讀生身分，都能回去關心老闆過得好不好？甚至和老闆分享自己所有的事情和抱負。

我公司幾乎不缺人才常常滿額，因為很多員工都很願意回鍋去為這個老闆而奮鬥！
更別提甚麼現在的年輕人不好用怎樣的話，在我老闆底下做事的全是７５後的草莓族，卻能在這樣的老闆底下做將近１０年！

自然而然，那些喜歡三言兩語的員工一但說了甚麼老闆不好的話。
我們也會以中立的立場，去說老闆的好在哪？

若你是個自認為待員工不錯的主管（或老闆），放心吧～自然也不需太擔心人才棄你而去了。

可以告訴他，目前景氣不好，剛來是少些，但會慢慢給你調薪的，不會永遠是這樣。
。

那就請他說明他的待遇不是只這樣的薪水而已的原因，若講不出就不要用他。若講的有道理就試用。