✔ 最佳答案
相信大家都應過南韓大翻轉的例子，西元一九九七年，亞洲金融風暴，南韓面臨到整個經濟大蕭條，但是，他們民族性的堅忍不拔，全國民眾有錢出錢、有力出力、縱然有所示威抗爭，但是，不至於讓國家社會動搖，政府有效地協助大集團，像是三星集團，舉國上中下一條心，南韓在這八年之間迎頭趕上，西元二零零五年與我國國民年平均所得相去不遠，直到現今都還在進步當中， 反觀我國，面對到中共的和平大崛起，政府與民間企業的不同調許許多多的施政目標儼然變成為選舉的政見，給許許多多台灣人民的夢想，卻有許許多多成為空頭支票，再加上政治上的紛紛擾擾，少數既得利益者的掌握權力，黑心商品的流竄，環境汙染的破壞，已經讓我國千瘡百孔，再加上有新的政客與過於嚴重的立場的新聞媒體掌控訊息來源，到底何謂真相，已經讓人們不想去追問， 民生經濟的議題，最為人民所重視，然而，隨著進入到世界貿易組織，農產品的大量進口，農民幾乎快要無法生存，年輕的一輩願意再花心力在土地上的確實是不多見的，多半是老農民在守護最後的一片家園，而且，經過這一些年的經濟發展，鄉村人口大量流失，資訊不對等與城鄉的差距，貧富差距的迅速擴大，還有少子化的衝擊在在都影響我國社會的各個層面，企業主多半顧著自己的集團能夠獲取多少的利潤，對於員工甚至是民眾的安全，真的是不會更太多，當然也還是有一些企業雇主對於員工甚至是鄉里有所回饋，但是，畢竟是少數，研發部門給的資金預算人力物力，通常部會是放在優先考量的，這也變相讓曾經出國深造留學的人才回到國內更難以找到工作，多半要的是專業技術人員的員工，而非設計研發創新產品與流程改造的工程師，再加上物資飛漲，薪水凍漲，這樣的情狀，迫使得人才逐漸外流，還有更恐怖的是，已經有越來越多的企業將其核心或是總部們轉往到外地，這無疑是雪上加霜，諸如此類的種種問題，沒有大刀闊斧的改革，這樣的生活真的是悲是喜，大家自有評斷，小人淺見，承蒙各位大大賜教，謝謝大家
2014-01-24 15:51:33 補充：
抱歉打錯字，是通常不會放在優先考量的，另外，臺灣的人才絕對有的，誠如主題發布者與另外一位知識長的問答之間就可以得知，就在於領導者願不願用這一些的人才，每一個人都有其主觀因素與客觀因素，倘若人才的標準有先做出一個界定，而領導者又願意盡量減少自己的主觀因素多多觀看他人的客觀因素，或許，人人都可以是人才喔，還有尹衍樑這一位董事長也是一位優秀的領導者，更是有﹝取之於社會，用之於社會﹞
2014-02-06 23:35:34 補充：
觀看諸位的內容，大家都是非常有見解的，敝人愚見，實際上，人才是到處都有的，就看領導者與管理人才者有沒有用心栽培與發掘，還有讓其發揮其所長，大家都知道的﹝貞觀之治﹞絕非單單靠唐太宗一個人就可以將大堂的國力往上提升的，文臣有﹝房謀杜斷﹞的兩位大臣擔任宰相，諫諍的大臣有王珪、魏徵，更有多位著名武將為其征戰四方，駐守邊疆，才能夠成就這一個﹝貞觀之治﹞相反的，就像近來很熱門的﹝蘭陵王﹞縱使它有安經濟世之才，然而，依舊被主政者的暴政而被迫殺害，試問人才還會到暴君手下做事嗎？有請各位大大的高見喔謝謝您
2014-02-07 09:27:00 補充：
其實，就主題發問者您自己的提問內容就已經有點出我國的許許多多的問題所在點了，特別是不同顏色的部分，更是我國的悶與亂的現象，曾幾何時，吏治清明，政治與財團的掛鉤程度不明顯，現今卻是顯而易見，更令人不可置信的是，當大家都有懷疑的時候，卻沒有辦法有利的證據可以指明，或者是即便有，在對簿公堂之上，猶如小蝦米對抗大鯨魚，想要讓這一個國家社會有一點點的公平正義，卻變得似乎是遙不可及阿
2014-02-07 09:39:39 補充：
再看一看日本，安倍晉三的三箭刺激日本的經濟消費，而前一個年度，日本景氣復甦，企業雇主就積極準備為員工們加薪，這樣的誘因自然可以讓人才留住，更是可以讓這一些有志的人才或者是年輕人一展其抱負，反觀我國，倘若企業雇主可以多賺一些的金錢，他們會將員工的薪水增加嗎？這不無疑問喔，私部門就有許許多多自己內部的問題需要自己解決，公部門更是千頭萬緒，甚至是攸關於公共事務的部分，更是責無旁貸，公部門不是沒有人才，而是人才很有可能會被，最後大家就只能夠﹝隨人顧性命﹞就真的是演變成這一種的局面囉
