如果公司係無通知下自動刪除左D大假，咁有無問題？

按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假，按受僱年資逐年遞增至最高14天。
即係話，依照法例，你只要在公司受僱滿一年，便「至少」可享七天的大假，每年遞增上去，當你服務滿九年或以上，公司便要給你「至少」十四天的大假而僱員亦須於隨後十二個月之內領取應得的有薪年假。
假若僱主不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，又或超過以工資代替年假的限制（超過十天年假，僱主才可在僱員願意的情況下以工資代替其中一部份的年假），全都是可被檢控的既然「大假」的定義是你受僱滿一年之後，才享有的有薪年假，所以正常來說，理應是你工作滿一年之後，才可以向公司申請你在過去一年所積下的大假也就是說，你第一年入職，正常是沒有「大假」可放，要待第二年，才可申請「第一年」的大假，第三年，才可申請放第二年的大假不過現時有很多公司，為了自己的方便及不讓職員hold假，都會要求職員申領放該年度的大假，而不讓其hold到第二年
相信這便是你公司的做法至於你公司會唔會係「無通知」的情況下，刪除左你的假
這是不可能的
因為正如我一開始所寫，大假是《僱傭條例》所列明公司必須給合資格的員工，所以公司不能說因為你在頭一年不放便取消，這是不合法的
假如你公司真的如此做，你大可以去勞工處告佢

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件儖

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兣兜

你已在公司做了一年三個月, 即而家已踏入第二年, 第一年冇大假放 即而家可以放你第一年所累積的7日大假, 有唔明可以打政府熱線: 1823問問勞工處

你冇攞大假唔可以累積，但可以回水，應該以日薪補償，你先檢查年尾糧單有否進帳，問問你人事部。

你都做了一年三個月, 算穩定吧. 你會否因大假而辭職?

我公司說明沒大假, 不過有合理解釋便可放假.

頭一年沒有大假，第二年才可以放。你還是問問勞工處吧。