公積金結餘會點？

在二○○○年或之後所參加的「公積金計劃」（ORSO），在員工離職時，首先，會按其公司就公積金計劃所訂明的「歸屬比例」等條款，計算及領取於計劃下所得的累算權益。
（例如：第一年可得10%，第二年得20%，直至到第十年可全數得回）然後，計劃成員必須計算「最低強積金利益」，再把相關數目全數由公積金計劃轉移至一個屬於該計劃成員的強積金帳戶保存，並會受《強積金計劃（豁免）規例》之中有關保存及提取累算利益規定的限制，即一般而言要到65歲才可提取。「最低強積金利益」的計算是指下列兩者中數目較小者：計劃成員於強積金計劃實施後，在有關公司服務期間，在公積金計劃下所累算的利益；或
1.2 x 最終每月平均有關入息 x 參加公積金計劃後的服務年期。
還有，在強積金制度實施後才參加公積金計劃的僱員，亦應注意僱主可以利用「最低強積金利益」僱主供款的部分，以抵銷遣散費或長期服務金。如轉移後尚有餘額，該計劃成員則可按個別公積金計劃所訂明的條款提取。積金局提醒公積金計劃成員，如對「最低強積金利益」的計算或有關安排有疑問，應向計劃的受託人查詢。

一般來說:

公積金通常是僱主供款 10% 的, 但不是一定, 要視乎每間公司的 policy.

如果僱主供款 10%, 那僱員可以選擇唔供 (自願性供款除外).

另外, 有些公司是沒有設上限, 即越高人工僱主供款越多.


當你離職後. 僱員及僱主的供款要計歸屬比率, 每間公司不同. 例如做滿一年有 10%, 二年就 20% 如此類推.


你應該找你的人力資源部了解你公司的公積金再作衡量.

希望能幫到你

2014-01-19 19:14:57 補充：
在二○○○年或之後所參加的「公積金計劃」（ORSO），在員工離職時，首先，會按其公司就公積金計劃所訂明的「歸屬比例」等條款，計算及領取於計劃下所得的累算權益。
（例如：第一年可得10%，第二年得20%，直至到第十年可全數得回）

然後，計劃成員必須計算「最低強積金利益」，再把相關數目全數由公積金計劃轉移至一個屬於該計劃成員的強積金帳戶保存，並會受《強積金計劃（豁免）規例》之中有關保存及提取累算利益規定的限制，即一般而言要到65歲才可提取。

2014-01-19 19:17:18 補充：
「最低強積金利益」的計算是指下列兩者中數目較小者：

計劃成員於強積金計劃實施後，在有關公司服務期間，在公積金計劃下所累算的利益；或
1.2 x 最終每月平均有關入息 x 參加公積金計劃後的服務年期。
還有，在強積金制度實施後才參加公積金計劃的僱員，亦應注意僱主可以利用「最低強積金利益」僱主供款的部分，以抵銷遣散費或長期服務金。

如轉移後尚有餘額，該計劃成員則可按個別公積金計劃所訂明的條款提取。

積金局提醒公積金計劃成員，如對「最低強積金利益」的計算或有關安排有疑問，應向計劃的受託人查詢。