國民年金與勞保不同於?

1 依據法律不同：
勞保是依據勞工保險條例辦理
國民年金是依據國民年金法辦理
2 投保身份不同：
勞保是勞工在職期間投保的社會保險
國民年金是沒有投保勞保、農保、公教保、軍保的一般國民投保的社會保險制度
3 投保方式不同：
勞保是由受雇之僱主或參加的社會團體〈職業工會或漁會〉申報投保
勞保是以月領薪資，參照投保薪資分級表申報「月投保薪資」，依費率、「勞僱負擔比率」，計算勞僱雙方應負擔保險費。月領薪資不同，每個被保險人月投保薪資不相同，且月投保薪資會因薪資變動，重新申報調整月投保薪資
國民年金是由勞保局國民年金處主動納入投保及退保
國民年金是由政府統一公告月投保金額，由政府視物價波動指數，調整投保金額。每個被保險人投保金額都相同
4 給付不同：
勞保之分類與給付種類：
一、普通事故保險：區分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付
二、職業災害保險：區分傷病、醫療、失能及死亡四種給付
另受雇者，需附加就業保險、勞工退休金提繳
就業保險區分：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、失業給付期間健保費補助、育嬰留職停薪津貼
勞工退休金：由雇主按勞工月提繳工資最彽6%提繳，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶
勞工保險，各項保險給付，均以平均月投保薪資計算
其中老年年金給付，依下列方式擇優發給：
第一式 平均月投保薪資X保險年資X給付率0.775%+3000元
第二式 平均月投保薪資X保險年資X給付率1.55%
國民年金給付種類：
區分：生育給付、身心障礙年金給付、老年年金給付、死亡喪葬給付及遺屬年金給付
其中老年年金給付，依下列方式擇優發給：
第一式 月投保金額X保險年資X給付率0.65%+3500元
第二式 月投保金額X保險年資X給付率1.3%
5 事業單位負責人：
勞保局不接受僅有負責人一人之公司，負責人投保勞保
實際從事勞動之僱主，才能依勞保條例第八條投保
僱主除投保最高一級43900元外，必需自行舉證才能申報較低投保薪資，且不得低於所屬員工最高投保薪資
事業負責人必須以事業單位作為投保單位，投保全民健保
投保金額依營利所得申報投保
投保金額除投保最高一級182000元外，必須自行舉證，才能申報較低投保金額，不實投保，健保局逕行核定投保金額，並連補帶罰

國人平均壽命越來越長，擔心的不是走的太早，而是活的太久的醫療費用問題

根據衛生署健保局公布全民健康保險重大傷病相關統計資料

國人所繳健保費每100元就有27元是幫助重大傷病患者的就醫需要

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一旦進行治療，藥費動輒數十萬或者上百萬不止

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