長散日薪顧員是否亦途有勞工假期呢??

現行俗稱4.18的勞工法例，是指所有僱員(不論全職或兼職)，如果連續受僱4星期，每星期的工時又不少於18小時，僱員的合約便是「連續性合約」，會受到勞工法例的保障，可以享有如遣散費、長期服務金、有薪病假和有薪年假、有薪法定假期(勞工假)等的勞工保障；

僱傭條例第四章列明：僱主必須讓僱員放法定假日或安排補假，僱主不得以款項代替放假，即所謂買假。

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《僱傭條例》適用於所有僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，所有僱員，無論他們每星期工作多少小時，都可根據《僱傭條例》享有
a.法定假日（新年清明中秋聖誕等一共12天）；
b.工資保障；及
c.職工會不受歧視的保障。根據連續性合約（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。現在回到你的問題上
那售貨員明顯是連續性合約的僱員，所以根據僱傭條例，他是可享有本港的法定假期（即勞工假），要是他於假日上班，僱主則必需在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員，這是不能以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。
至於那假日的薪酬，則要看當初見工時勞資雙方怎樣訂立
要是當初都沒有就這問題說清楚，其實是可以當平日一般便可以了

時薪員工，有返有薪，冇返冇水，冇任何福利，謹記﹗