職業工會勞健保問題

1 無一定雇主之勞工，指經常於三個月內受僱於非屬勞工保險條例第六條第一項第一款至第五款規定之二個以上不同之雇主，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定者
自營作業者，指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作
符合上述規範之勞工，才能參加與工作性質相同之職業工會為會員，以該職業工會為投保單位，申報投保勞健保
2 A公司屬勞工保險條例第六條第一項第一款至第五款規定之勞健保強制投保單位，A公司未依勞工保險條例、全民健康保險法於勞工到職當ㄖ申報投保，且該未投保之原因，係應勞工之要求，則勞工及雇主均違犯上述法規之規定，一旦查獲，勞工與雇主同時受罰，責令公司立即投保、職業工會退保
申報傷病給付時，被查獲投保不實，勞保局可以拒絕職業災害保險給付，並將職業工會投保之保險年資註銷，已繳的保險費不予退還，之前若有保險給付，也要一併追回，涉及刑責還會移送法辦
3 職業災害，依勞動基準法第五十九條，雇主應給付全額工資。但雇主投保勞工保險，可以向勞保局申請勞工平均月投保薪資70%之傷病給付，抵充僱主應給付之工資
勞工要求不投保，公司無法申報勞工傷病給付，平均月投保薪資70%部分之薪資，誰應負擔此給付責任
勞工要求不投保，公司當然也不會另外提繳6%勞工退休金，存入勞工個人退休金專戶，勞工老年少一份退休金可以請領，此損害責任誰應承擔
保險費負擔也不一樣
公司投保，勞工負擔：
勞保=月投保薪資X費率〈普通事故保險8%+就業保險1%〉X自付比率20%
健保=月投保金額X費率4.91%X自付比率30%
就業保險提供：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、失業給付期間健保費補助、育嬰留職停薪津貼
工會投保，會員負擔：
勞保=月投保薪資X費率〈普通事故保險8%+職業災害保險？%〉X自付比率60%
健保=月投保金額X費率4.91%X自付比率60%
4 全民健康保險，不論男女老少、身分職業，一律都要投保，投保紀錄不能中斷，依投保身分計收保險費。中斷投保者，逕以第六類投保身份列管，計收保險費欠費。所以健保接受補辦投保身分變更
勞保是採申報投保之ㄖ生效，申報退保之ㄖ停效，按實際投保ㄖ數計收保險費，所以，不能追朔投保
僱主未依法投保勞保，造成勞工保險給付損失時，勞工應循法律途徑，向雇主提出侵權損害賠償告訴
5 勞工保險未來請領老年給付時，因請領方式不同，計算給付方式也不相同
請領老年給付是以平均月投保薪資計算
老年年金給付及老年一次金給付：加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算
一次請領老年給付：退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算
所以，目前之投保薪資高低，是否會影響未來老年給付，無法論斷

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1.勞保沒有補保這回事，頂多就罰你(因為是你要求的)+罰雇主，然後在從現在這一刻開始加保
當然你這段期間的損失，可以自行跟雇主協調（因為是你自己不想保，所以能拿回多少很難說，如果金額你不滿意，請找勞工局調解）

2.如果勞保局認定工會那邊加保的勞保無效，那這段時間你付的保費就白繳了，津貼拿不到的可能性很高。