辭職原因因為要去Working Holiday,照直講嗎?

其實我覺得你的問題不在於以什麼理由離開, 而是你多加了一個考慮的因素, "你是否應該現在離開 ?" 因為你提及了公司的情況, 其他同事還是新手, 你的離職或許對部門的日常運作增加了點點麻煩.

誠然, 任何離職的原因, 查實上司都不是太上心的, 有新工作又好, 去讀書也罷, 結果就只是 "你需要離開了". 作為上司絕對明白員工是不會為公司付出一世時間的, 總有一日會離開的. 因此他們大多只考慮, 你是否在一個 "合適" 的時間離開而已.

而根據你的表面口供, 作為比較 senior 的一員, 在同事們未熟習工作就離職, 明顯就是一個 "不合適" 的時間了. 這或許會影響你的 reference letter 上的評語...

如果我是你, 我會照常說我需要參與 working holiday, 但我會多給公司時間, 讓同事可以接手工作, 例如提早兩個月遞信, 假如上司不認為你如此重要, 自然會讓你如期離開. 假如上司也認為多點時間交接的確有幫助, 亦能突顯你處事成熟, 會為公司著想, 反正 working holiday 又不需要在指定日期出發, 有點像順水人情, 沒什麼損失...

至於回來後什麼手信不手信... 講真, 有邊個理你 ?? 你辭左職仲有冇返去同上一份工嘅上司拜年?? 嘥氣啦... 只不過, 大家好來好去, 互相比面而已...

2013-12-20 11:48:24 補充：
其實都係一樣... 既然機票已買, 定居已成, 只不過係幾時遞信的問題而已...

冇人講過辭職需要有理由的, 你唔講人地亦未必問... 人地問, 其實你亦唔一定要講, 不過好來好去之下, 通常都會講, 既然都準備走, 冇咩理由再吹水, 係咪...

2013-12-20 11:49:57 補充：
公司在你離職之後會唔會請返另一個, 嚴格嚟講唔關你事... 佢地可以叫兩個專業人士做埋嘅, 不過你為公司著望的想法證明公司對應該對你不薄. 因此, 如果我係你, 我都會早少少遞信, 比多兩星期公司, 佢係咪即刻請人, 我管唔到... 但我就坐係度等你搵人返嚟, 我可以隨時同佢交接... 佢即時上工, 同埋最後一星期先出現, 對我冇咩影響, 但我正面的型象就點都會有 d 呀 ?? 最多咪比預期早走 2 星期之嘛, 反正來年將會不在香港, 多點時間陪伴家人也不錯...

我而家係whv, 俾著我我就唔會講，最多話我私人原因或要進修之類。
我resign去WHV時都係咁講。費時被人問咁多甚至單打啦。

點解呢? 雖然好多後生人會覺得whv係有意義既，有夢想既，
但上一輩及老板就唔係咁認為，佢地覺得whv係年輕人逃避現實既方法。
你唔好期望，你返香港見工同老板講你曾經WH會有加分，
因為實情唔少whv人返香港後適應不良好快quit或走返澳洲二簽，
老板覺得你可能會做得短，唔定性而減分添。
所以為免僱主們對whv印象繼續減分同後來者著想，唔講好過講。

ps: 睇你應該係GSA ward steward，呢個職位長情長有，而且D文件野班RN做開，你唔駛怕你走左會無人做，好快有新人黎取代你唔駛擔心。

可以出外見識多一些事物，是很值得高興的事，當然要照直說出來，當你日後完成了整個Working Hoilday時，你亦可以跟這些舊同事分享。

咁有意義的理由應該要講啊。

重點不是要向老細或同事交代一個離職理由，而是表達你做人做事的態度和立場。希望你的working holiday是有計劃-知道去做甚麼工作(對你的意義是甚麼)，對你成長有何作用(例如學習忍耐和探索的精神)，對增長你對做工技能有何幫助(有機會讓你的同事和老闆將來可能他們的朋友/行家需要人時會記得你這種人啱用)，離開前盡力交接把你的口訣教識同事(表現有責任感)，最後work完回來記得返一返來探他們(帶點有意義的手信給他們每一個人-預多一兩份-表達預期公司有增長請多了人-暗示給老細部門或公司係有空間請多個人[就算你不打算回來做也算是個好的祝願])。

祝你將會有個充實又有大收獲的經驗

青春無價