公司用高職位欺騙我?
本人於今年9月在某公司應徵A職位
當時公司主管說過,現在先以B職位聘用我
如果能通過3個月試用期就能轉做A職位,所以合約上簽的是B職位
A職位的薪金,假期,福利都比B職位好
當然工作內容是較複雜的
在試用期這三個月我都是做著A職位的工作,穿著A職位的制服
就連更表都列明我是A職位的
但我拿的是B職位較低的薪金和較高的工時
但因為是試用期所以可以明白
但到了12月,主管給我書面通知通過試用期
但卻沒有要我再簽約,薪金, 工時維持在B職位
那我即使要用B職位的低福利去做A職位較高水平的工作
那豈不是很不公平?
如果是我試用期的工作表現不理想
他們大可以不聘用我,又或者讓我”降LV”做回B職位的工作
想問問大家的意見, 公司可以這樣做的嗎?
回答 (7)
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
這里很不錯aaashops。com老婆很喜歡
刄争偝倰亷
屌柒佢! 所以話現在見工面試要錄佢音啦...你被抽水啦...無錄音,死無對證...
最好搵機會搞佢再辭柒佢工
你可以試下
先同主管傾傾,問下佢你都過左試用期,幾時可以將你調升返去A職位或再簽新約
要是主管支吾以對又或不作理會
你可以直接去人事部傾,同公司反映返這個情況,睇下公司會否有另外的安排
(不過件事去到人事部,即使你成功爭取回A職位,都可能會與主管反面,日後可能會令他對你的工作作出有意無意的刁難)
Unless it is specified in your contract, your employer is totally legal, but unethical.
There is nothing you can do.
2013-12-18 14:32:27 補充:
An employer can require you to do something outside of your position.
收錄日期: 2021-04-13 19:51:11
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20131218000051KK00050
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