請問如果公司話返11點, 我10:59就打左咭,
但某管理上司就話要11點準時返到埋位開燈開工, 一秒都唔可以遲, 否則就warning letter, (因為打咭同開工位置都有2分鐘距離),
想問下如果我10:59就打左咭, 但11:01先做野, 佢係咪有權捉我警告我及炒我?
ps: 我唔係要求解決方法例如叫我早d入去咪得囉果d, 最好有一d識法律既人幫手解答我,因為我地都敢怒不敢言, 真係好大壓力!! 遲早人都癲!!
關於上班準時打咭一問
2013-12-17 12:08 pm
回答 (7)
2013-12-18 6:46 pm
✔ 最佳答案
我的回答可能令你不快，但答的都是事實！你上司確有理據可以警告你，警告的內容不是你遲到，而是你擅離職守。我工作的部門就有同事因遲了回到工作崗位值勤約1分鐘被視作擅離職守而被革職，完全沒有抗辯機會。準時打咭只能證明你準時進入公司，辦公時間不在工作崗位值勤，上司仍有理據給你警告的。遲到多少時間回到工作崗位屬於可容忍沒有法例規定，遲到1秒都是遲到是不爭事實，只是不可能有上司因下屬遲到兩三秒出警告，否則大老闆都會認為他針對員工，無事生非。
有些工作崗位真的是遲到1分鐘都不可以容忍！負責救援、醫護工作人員失職1分鐘已足以做成人命損失了。泳池沒有救生員當值1分鐘最壞情況是甚麼後果，醫院病房沒有護士當值1分鐘會有多大影響。這些工作崗位確實連遲到1分鐘進入工作崗位都必定會被嚴重警告以至被革職。
準時回到公司不準時辦公是不可能不抵觸僱傭合約的，否則僱員打咭後可以吃早餐、看完整份報紙後才開工都算合理了！
2013-12-19 3:39 am
hungmui的論述很到位.
準時回到公司並不是等同準時辦公
理論上，工作時間內是不可作私事（即非工作事務），如果嚴格些說，離開工作崗位去洗手間都可能被介定是非公事，但有沒有可能老闆會話因作這種私事而出警告信？相信不太可能吧？
凡事都講合情合理，如果你上司因你11:01才回位工作而出警告信話你遲到，而你10:59已打卡，明顯是上司錯，因他用錯原因，他應用是工作時間不在位工作才對．
就算11:00已在工作位置上，但不開工，例如在吃早餐、看報紙、剪指甲、傾私人電話等等，你上司一樣可以出警告信．要比警告信其實大把位（理由）啦，上司應該不會單單這一兩分鐘問題出警告信，問題應該是當時大家溝通的態度所至吧．何必因小事針鋒相對？如果壓力來自於小小不甘，多不化算．
但如果真係有這類麻煩上司（專找渣，不講理），老實講，這份工不做也罷，因沒前途可言，繼續做是浪費大家時間．
準時回到公司並不是等同準時辦公
理論上，工作時間內是不可作私事（即非工作事務），如果嚴格些說，離開工作崗位去洗手間都可能被介定是非公事，但有沒有可能老闆會話因作這種私事而出警告信？相信不太可能吧？
凡事都講合情合理，如果你上司因你11:01才回位工作而出警告信話你遲到，而你10:59已打卡，明顯是上司錯，因他用錯原因，他應用是工作時間不在位工作才對．
就算11:00已在工作位置上，但不開工，例如在吃早餐、看報紙、剪指甲、傾私人電話等等，你上司一樣可以出警告信．要比警告信其實大把位（理由）啦，上司應該不會單單這一兩分鐘問題出警告信，問題應該是當時大家溝通的態度所至吧．何必因小事針鋒相對？如果壓力來自於小小不甘，多不化算．
但如果真係有這類麻煩上司（專找渣，不講理），老實講，這份工不做也罷，因沒前途可言，繼續做是浪費大家時間．
2013-12-18 8:47 pm
要求你準11:00開工既上司是否可以check到你何時開工做野？
（例如佢就坐係你工作座位附近），如果係既話，咁你就真係無得好講係，在很多公司／上司都未必要求職員咁「嚴格」地去遵守「準時」這個守則
但，無論係你既職務真係有這個需要也好，抑或是你上司嚴苛也好，定是你上司針對你也好
總之，你現在就只可以依從你上司的指示，乖乖的在11:00坐到埋位開始工作而且，即使你上司不是要求你準11:00要開工，但你10:59先打卡，你唔覺得好危險，好容易就會遲到嗎？（你真係行慢兩步都已經會遲到）
講真，其實你不是想尋求點解決呢件事，你想尋求既，只不過係有人可以比到你法律上既支持，令你可以唔使咁嚴格地去遵守上司要你「準時開工」這個指示
（例如佢就坐係你工作座位附近），如果係既話，咁你就真係無得好講係，在很多公司／上司都未必要求職員咁「嚴格」地去遵守「準時」這個守則
但，無論係你既職務真係有這個需要也好，抑或是你上司嚴苛也好，定是你上司針對你也好
總之，你現在就只可以依從你上司的指示，乖乖的在11:00坐到埋位開始工作而且，即使你上司不是要求你準11:00要開工，但你10:59先打卡，你唔覺得好危險，好容易就會遲到嗎？（你真係行慢兩步都已經會遲到）
講真，其實你不是想尋求點解決呢件事，你想尋求既，只不過係有人可以比到你法律上既支持，令你可以唔使咁嚴格地去遵守上司要你「準時開工」這個指示
2013-12-18 2:49 am
The answer is no.
Take police for an example - should the police working hours start counting at the time they report (but not yet geared up) or the time that they are ready for duty.
In this case, if the management is serious, he or she may be in trouble of either:
a. Underpayment of wage (about 8 hours per year); or
b. Constructive termination
The only matter is are you willing to risk it.
Take police for an example - should the police working hours start counting at the time they report (but not yet geared up) or the time that they are ready for duty.
In this case, if the management is serious, he or she may be in trouble of either:
a. Underpayment of wage (about 8 hours per year); or
b. Constructive termination
The only matter is are you willing to risk it.
2013-12-18 1:05 am
理論上公司11時上班，你10:59分打咭，沒有遲到沒有問題，我覺得你的上司在針對你。
2013-12-17 10:12 pm
按照勞工法例,您絕對無違規,但現今出來做事,下下和老闆計到咁盡,就一定對您的前步有負面影響,將來抄尤,我肯定第一個是您,好嘢您一定無份。
2013-12-17 3:27 pm
唔關法律事，老闆係大哂架，喜歡就使你，唔喜歡就炒你，佢就係法律，你只有受或者高就，講真你早五分鐘返去有幾難? 使乜癲!
收錄日期: 2021-04-13 19:51:20
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20131217000051KK00020