工作已滿三年半, 年假問題

其實大假，理應是員工工作滿一年過後，公司放給員工的有薪假

但是，因為有些公司不想員工hold住太多的假，也會要求員工在未滿一年之內，便按比例的放大假，相信你公司之前便是這種做法

而按你的問題所示，我相信係你果個新同事弄錯了

據你所講，你第一、二年（即10~11及11~12年度）的大假已完全放清了

第三年（12~13年度）的大假，你之前「雖然」也放了「五天」，但其後公司已「扣錢」，也即是說，你之前那五天的「大假」並不是大假，只能算是「無薪假」

也就是說，你在12~13年度這一年中，按勞工法例，你應享有八天的大假

也就是說，你在31May2013之後，你可享有八天的有薪大假

至於說第四年（13~14年度）的九天大假，理應是在你31May2014過後才可以放

所以，那位同事並不是說錯了甚麼，只不過他「忘記」了你12~13年度的大假其實是還沒有放的

2013-12-14 11:49:43 補充：
有些公司的政策，是真的因為你放假，而要找你頂替你的位置，所以便要懲罰性的「扣錢」，這一個問題，我不清楚是否可以這樣做，是否有觸犯勞工法例，你可打電話去勞工處一問

不過，話得說回來，你公司之前講到明可以預先放大假而不扣錢，所以你才會預支大假，所以即使後來政策有所改變，但在公司未宣佈改政策之前你所預放的大假，也是不應該扣錢的，因為那確實是公司之前所批準的

而且，你之前也不過是預支了五天的大假，按勞工法例，你於第三年應可享八天的大假，也就是說，不論如何，你起碼也還有三天的大假是應得的

為什麼要做滿3/4個月才有一日?

對啊，如你本年度有九日年假，你要做滿3/4個月才有一日。