有關工作例假問題

好多打工仔都放星期日，咁星期日就係例假，例假唔等同年假或勞工假，年假係做滿一年有七日之類，勞工假就係大時大節假，計日薪，例假未必有薪。你要一個月通知就係月薪，呢一個月內你照常返工，照常放例假，如果你有累積年假，你可入紙申放，佢有權唔批，唔批就要補錢俾你。

照除, 1年7天, 就12/7, 就是平均1個月有的例假,

有些公司有得傾, 通常都是做夠3個月才可通過的,

如沒有,就沒有1年7天的福利了, 如做了4個月,

就會按工作天數計算的, 如做了20@月,20X4=80天,

例假=80/(30X2+31X2)*7, 另外, 如有3.5天,就計3天半, 如有

3.2天,就只計3天了, 一般都是以最少半天計算的,

所以你的個案是要看你做了多少時間才知的,

如果用以上方法,天數多少是影響了尾數,如上

說的0.2與0.5天的分別, 但工作天若多了, 除出來

的例假天數也會隨著加大的,所以都會比較公平,

但每間公司的計算法可有不同的

如果你例假係放星期日的話，這年12月應有5天例假。

你選12月作1個月通知期辭肯定比2月辭職蝕底好多囉，2月辭職除咗較12月辭職做少3日外，還多了兩天勞工假(12月只有一天聖誕假，2月有3天春節假)，香港大部份打工仔女都知道呢條數，所以每年三月都是全年轉新工高峰期。一月轉新工就唔會有春節假期工資(因為未做夠三個月)，你呢次辭職蝕得唔少啊！

例假 是 每星期規定要放的假期, 有些工作每星期只有一天例假, 有些工作每星期會有二天例假。

例假 不包括公眾假 / 勞工假的

大假 是 年假, 有些工作每年有7天年假, 有些工作每年有14天年假。