假如本人11月30日辭職, 1個月通知, 12月31日為last day
本人在12月份是否有4天例假? 每7天工作天便有1天休息
那12月份最後3天工作變相好似唔抵? 因為如果在2月辭職,少了工作天
所以就好像我那3天工作是白做, 因為12月有31日,其他某些月就30日,甚至29日
有關工作例假問題
2013-12-02 10:29 pm
回答 (4)
2013-12-02 11:16 pm
✔ 最佳答案
好多打工仔都放星期日，咁星期日就係例假，例假唔等同年假或勞工假，年假係做滿一年有七日之類，勞工假就係大時大節假，計日薪，例假未必有薪。你要一個月通知就係月薪，呢一個月內你照常返工，照常放例假，如果你有累積年假，你可入紙申放，佢有權唔批，唔批就要補錢俾你。
2013-12-06 11:21 pm
照除, 1年7天, 就12/7, 就是平均1個月有的例假,
有些公司有得傾, 通常都是做夠3個月才可通過的,
如沒有,就沒有1年7天的福利了, 如做了4個月,
就會按工作天數計算的, 如做了20@月,20X4=80天,
例假=80/(30X2+31X2)*7, 另外, 如有3.5天,就計3天半, 如有
3.2天,就只計3天了, 一般都是以最少半天計算的,
所以你的個案是要看你做了多少時間才知的,
如果用以上方法,天數多少是影響了尾數,如上
說的0.2與0.5天的分別, 但工作天若多了, 除出來
的例假天數也會隨著加大的,所以都會比較公平,
但每間公司的計算法可有不同的
有些公司有得傾, 通常都是做夠3個月才可通過的,
如沒有,就沒有1年7天的福利了, 如做了4個月,
就會按工作天數計算的, 如做了20@月,20X4=80天,
例假=80/(30X2+31X2)*7, 另外, 如有3.5天,就計3天半, 如有
3.2天,就只計3天了, 一般都是以最少半天計算的,
所以你的個案是要看你做了多少時間才知的,
如果用以上方法,天數多少是影響了尾數,如上
說的0.2與0.5天的分別, 但工作天若多了, 除出來
的例假天數也會隨著加大的,所以都會比較公平,
但每間公司的計算法可有不同的
參考: ME
2013-12-03 9:40 am
如果你例假係放星期日的話，這年12月應有5天例假。
你選12月作1個月通知期辭肯定比2月辭職蝕底好多囉，2月辭職除咗較12月辭職做少3日外，還多了兩天勞工假(12月只有一天聖誕假，2月有3天春節假)，香港大部份打工仔女都知道呢條數，所以每年三月都是全年轉新工高峰期。一月轉新工就唔會有春節假期工資(因為未做夠三個月)，你呢次辭職蝕得唔少啊！
你選12月作1個月通知期辭肯定比2月辭職蝕底好多囉，2月辭職除咗較12月辭職做少3日外，還多了兩天勞工假(12月只有一天聖誕假，2月有3天春節假)，香港大部份打工仔女都知道呢條數，所以每年三月都是全年轉新工高峰期。一月轉新工就唔會有春節假期工資(因為未做夠三個月)，你呢次辭職蝕得唔少啊！
2013-12-03 1:04 am
例假 是 每星期規定要放的假期, 有些工作每星期只有一天例假, 有些工作每星期會有二天例假。
例假 不包括公眾假 / 勞工假的
大假 是 年假, 有些工作每年有7天年假, 有些工作每年有14天年假。
例假 不包括公眾假 / 勞工假的
大假 是 年假, 有些工作每年有7天年假, 有些工作每年有14天年假。
參考: ME
收錄日期: 2021-04-13 19:50:00
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20131202000051KK00069