補習班的工作合約

妳的問題套用法規說明看是否對妳定期契約提早解約有幫助。（一）【補習班簽了一年期的合約】：其實這份契約應為勞動基準法第 9 條有繼續性工作應為不定期契約。（那勞雇雙方都得預告終止契約）
（二）【與之前的說法不一】：看是否符合下列情況來終止契約（損害權益），勞動基準法第14條勞工得不經預告終止契約之情形：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。、、、、五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。、、、、應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 （三）【身體一直不好】第 43 條勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 （一直請假讓雇主妥協提早解約）第 51 條女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
（四）【最近懷孕了，意思到五月還沒生產，也不會有產假】：勞工請假規則第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。（如真有懷孕不適症狀，請區域醫院開個須安胎休養建議診斷證明，安胎病假到合約期滿還可能領到半薪，讓雇主妥協提早解約）普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
（五）【則乙方需賠償甲方新台幣叁萬元整違約金】：民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立」。契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條，法院得減至相當之數額。（所以不是太離譜違約金，雇主可向法院提起民事求償，是有可能成立）
（六）結論：如果妳真的想要提早終止定期勞動契約，自動請求離職，可以跟雇主好好協商，說可能會因為身體不適、懷孕耽誤工作等理由，使雙方都能接受的講法，否則雙方鬧翻對勞資雙方都不好。
勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。
祝你順利！☺

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