合約完結前僱主提前解約(比通知期早)

為期兩年的僱傭合約, 並不等同兩年死約, 任何僱傭契約都必定包含解約條款.

合約期間, 任何一方都可按照解約條款, 給予對方通知期而解約. 換句話說, 僱主可隨時給予僱員適當的通知期而把他開除, 僱員亦可隨時給予僱主適當的通知期而辭職不幹.

以樓主的情況, 即使未約滿, 僱主可隨時給予三個月通知期或代通知金而解約, 這並沒違背合約精神, 亦是法例之下所容許. 同樣道理, 樓主亦可隨時向僱主給予三個月通知期或代通知金而辭職.

所以, 僱員應否獲得賠償呢?
如果通知期不足, 就要賠上代通知金. 如果通知期足夠, 就無須向對方作出任何賠償.

至於約滿酬金的發放, 由於法例並沒有規定, 個別僱主可自行與僱員訂立協議, 所以我們必須參考僱主與僱員所簽訂的僱傭合約細節, 方可知道若僱主提早解約, 僱員會否因此而獲得按比例的約滿酬金.

再給大家分享下通常僱主在制定僱傭合約時, 發放約滿酬金的條件, 但我們強調這跟法例無關, 這是市場上一般做法, 給大家參考之用.

若然是僱員提出辭職及提早解約, 大多 (幾乎 99%) 都不會獲按比例發放約滿酬金, 原因是合約期的工作仍未完成.

若然是僱主提出提早跟僱員解約, 就如我工作上曾遇過的一些例子, 由於一些工程項目所存在的太多不明朗因素, 僱主無法不跟部份合約僱員提早解約, 雖然合約期的工作尚未完成, 但只要僱員不是犯了嚴重過失, 僱主亦會按比例發放約滿酬金.

如果不是因為工程項目不明朗, 而是由於其他因素而提早跟僱員解約, 所簽訂的僱傭合約細節怎樣說? 請參考一下吧.

以上只是個別僱主的做法, 僅作參考之用, 並不代表全港所有僱主都是必要跟隨. 所以樓主會否獲得僱主按比例發放約滿酬金, 請參閱所簽訂的僱傭合約




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夠三個月通知期就冇違約，呢三個月應有糧出，約滿酬金就唔睇好，有冇按比例發給你可以問，不過佢咁做你都唔樂觀。

僱員可以得到月薪60倍作出補償,酬金亦可以按比例代表形式發放,除此之外,僱主亦需就僱員因提前解約所造成之不便作出合理解釋,未能提供則作無理解僱,僱員可根據A153守則向有關部門作出申訴,其間雙方需受監管,不得離港.

1. It depends on the reason for the termination.

2. See #1.

Basically, if you are terminated for cause, you will entitle nothing. Otherwise, you can request compensation for the entire contract with bonus (for the employer's breach of contract).