公司團保 .....職災30%

個人認為你的想法才是對的！請參考！tony

2013-11-05 17:23:42 補充：
板主你好：

一、原本你的想法就是對的，但，你又被誤導了，原本不想回的，但，不回好像不行。

二、你因為車禍，與貴公司產生債之關係，由你的說明來看，你應該是職災，不然勞保是不會給付70%之給付，因此，貴公司依勞基法之規定，必須補償你全部工資，但可以扣除勞保的相關給付。

三、但，並沒有相關法規規定，投保團體可以用來抵充30%之給付，不管保費是誰出的，那是公司與你的內部關係(個人解讀是贈與)，因為不符合保險利益的要求。

四、有人說，有行政函釋的相關規定，但，行政函釋的在法律上的定位可能只是行政指導，就算它是行政規則，與法律(保險法)抵觸時，仍然應以保險法的規定為主。

五、因此，個人認為，貴公司以團險(意外險，被保險人為你)，不管是誰付錢，要來抵30%之給付，根本沒有理由。貴公司，應給付團保之保險金及另行給付30%始為合理。當然如果你有其他的考量，例如：要再回公司上班…等，你可能要再想清楚。

六、供參！知識很多，記得要過濾，以免因為錯誤資訊而受傷，末祝早日康復！tony

2013-11-07 08:44:06 補充：
團保的行政流程，若發生爭執時，亦是以法律的規定來走！
我只要問一個問題，團保(意外險)，被保險人是員工，受益人也是員工。
若保險公司主張，員工不和公司和解，那就不賠。
那很簡單，因為在債之關係，我是請求權人，我只要自已向保險公司請求即可。我管你是否和解。
以保險費是誰出的，來判斷是否可以抵充，就等於用內部關係(保費是誰出的)，來對抗外部關係一樣。
不信，你可以找一個你的案子，我打訴訟給你看，我一定會贏！

2013-11-07 08:46:08 補充：
團保的行政流程，並不能拘束法院的認事用法。
而民事訴訟又採辯論主義，或許你說的流程有可能實現，但，那可能只是員工未主張而已，若有協助主張，僱用公司必定要賠二份。

2013-11-07 08:46:45 補充：
請板大自行參考吧！

2013-11-07 08:48:56 補充：
畢竟貼心建議也是熱心之人，我不想與之爭吵！
因為沒有任何實益！
若有得罪請見諒！
我只是依法論法，因為我從不管保險公司的行政流程。

他跟你有一樣的問題
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您好 您想問的都可以找我喔!!!

團保是福利 而且就算自己付錢買 也跟公司無關

職災本來就是公司就要先付錢

團保除非是先給付給公司(雇主責任險附帶職災補償保險) 公司再拿錢給你

不過一般很少人會買這種 而且 公司本來就要先付錢 只是找藉口給你

可以向所在地縣市政府勞保局提出申訴

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1.公司的團保費,是公司付費? 員工付費?
2.如果是公司付費,公司買保險,就是要分散公司風險
公司可以拿團保理賠補償員工的


3.你已經車禍一年?公司該賠也早該賠了
如果你還會回公司工作,說話要有修飾
去問負責經辦團保的工作人員或主管,為何沒給你?





台名保險經紀人公司
Teresa Liu 提供參考
11.4





2013-11-06 20:29:58 補充：
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要做過團保部門 可能才真的懂團保


所以有人雖熱心 答案卻不正確